-Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?
Да. Руководителям и специалистам выдают СИЗ с такими же защитными свойствами, как у сотрудников, работу которых они контролируют.
-Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?
Ведомство считает, что нельзя. Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время. Организации следует зафиксировать в ПВТР момент его начала и окончания, а также положение о том, включают ли в него переодевание.
-Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?
Если условия труда не сохранились, следует провести внеплановый инструктаж.
-Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
Это делает тот работник, для которого такую обязанность установили трудовым договором или должностной инструкцией.
-Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?
Использованные СИЗ допустимо переводить только в дежурные.
-Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?
Следует провести все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на постоянную офисную работу.
-Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?
Ведомство не видит препятствий.