Если все-таки увольняют#
Краткий ликбез для вас, мне кажется , я об этом знаю почти все.
Дополняйте , что забыла.
❇️Если тебе предложили уволиться - не ищи в этом логику❌
Сейчас уволить могут любого без специальной логики , и нет ничего никакого «волшебного амулета.»
От Генерального директора до специалиста колл-центра или уборщицы-любая должность может попасть под оптимизацию.
У «системы» нет специальной логики защиты. Оптимизация - это оптимизация.
❇️Что важно понять сразу:
В России редко увольняют «по статье». Это по-прежнему сложно.
Чаще используются:
• соглашение сторон
• сокращение должности.
• преодоление уйти «по собственному желанию»
Думаю , сейчас будут использовать «изменение существенных условий труда» ( выплат меньше , время короче ).
Это означает простую вещь:
пространство для переговоров почти всегда есть.
❇️Попробуйте поискать применение внутри организации ( для этого надо иметь нормальную репутацию и ценность ), но это 50/50.
❇️Как вести разговор правильно.
Правильная позиция:
спокойная, юридически корректная, без эмоций.
💥Фразы, которые работают:
• «Давайте зафиксируем условия выхода»
• «Прошу время на ознакомление с документами»
• «Хочу обсудить компенсационную часть» или «Прошу учесть мои обстоятельства».
Работодатель всегда взвешивает риски на случай встречи в суде. 💥
Фразы, которые не работают:❌
• «Я столько сделал для компании»
• «Это несправедливо»
• «Вы пожалеете».
Эмоции и шантаж снижают выплаты, а не увеличивают их.
❇️Деньги: сколько реально платят:
У работодателя в голове от 0 окладов по собственному желанию до 5 окладов по сокращению ( это растянуто во времени и требует большой подготовки ). 📍
Поэтому если вы хотите 6+ - никакой логики в переговорах у компании нет.
❇️Соглашение сторон- самый удобный вариант.
*Нельзя переиграть.
*Любое количество окладов. *Любая дата , любые условия.
Реалистично можно получить:
• 1–2 оклада — почти всегда
• 3 -4 оклада — если вы ценный или на чувствительной позиции
• 5 +окладов — редко. + ты выходишь «с желтым билетом» как правило.
Были изменения по расчету - средний или обычный. Надо меня проверить, не помню 🙈
❇️Если сокращение ( многие сейчас бьются за сокращение )
По ТК:
• уведомление за 2 месяца
• 1 оклад при увольнении
• ещё до 2 окладов при соблюдении формальностей пустая трудовая , биржа , и тд)
Фактически:
• компании часто предлагают соглашение сторон, чтобы не тянуть процесс и снять риски встречи в суде.
Если давят «по собственному»
Это самый плохой вариант. Никогда не соглашайтесь сразу.
Потом можете отозвать , но это прямо гимор.
❇️Как торговаться и как не нужно.
Можно и нужно:
• брать паузу ( но не сваливать резко на больничный , это только оттянет время , но не спасёт)
• консультироваться с юристом
• задавать вопросы письменно ( но не мотать кишки друг другу)
• обсуждать сроки выплат и включение премий.
• обсуждать сохранение ДМС, бонусов, рекомендаций в письменном виде. 📍
Я не рекомендую:
• угрожать судами, если не готовы идти до конца (как правило , не боятся ).
• шантажировать.
• подписывать в день разговора
• верить устным обещаниям.
Всё, чего нет на бумаге, не существует.
❇️Когда вас «пошлют» и не заплатят больше, чем вы хотите ?
Будем честны.
Если:
• позиция легко заменяемая
• рынок перегрет
• компания экономит
• вы эмоциональны.
➡️ вам дадут минимум и закроют вопрос.
Это не личное. Это экономика. И она сейчас сложная ( хотя работодателям с каждым днем сложнее увольнять).
❇️Главное.
Увольнение — это не разговор о вашей ценности человеческой.
Это переговоры о завершении контракта.
💥Кто понимает это —
выходит с деньгами и сохранённой репутацией.
Кто начинает «выяснять отношения» и жестко лезть в бутылку —
часто выходит с обидой и нулём.
Итог : выход - это сложные переговоры.
• не боритесь за прошлое
• торгуйтесь за форму выхода
• сохраняйте отношения , просите помощи у своих же .
• фиксируйте договорённости.
И постарайтесь сохранить себя и уважением ко всем сторонам процесса.
Никому он легко не дается. 🤫