Понятно, что отдельное предприятие в обычных современных условия за редкими удобными исключениями не сможет реорганизовать рабочий день и сократить время заработка. И даже самая большая корпорация полный потенциал орг. технологии вряд ли сможет освоить. Это задача для макросистем с потенциалом автономности.
Однако, даже небольшое движение в сторону нового орг. формата может уже сегодня давать преимущества предприятию или организации:
- частичную гарантию заработка.
- повышение реального содержания заработной платы.
Запрашиваю краудфандинг на подробное описание, что можно делать предприятию/организации и какие эффекты получать.
Сбор краудфандинга осуществляется через Единоразовые платежи на Sponsr https://sponsr.ru/konvergentsiya_2/subscribe/ и донаты в Дзене. Пишите о назначении платежа (указав время и сумму) в комментариях к статье с запросом.
Консультации в частном порядке также предоставляются: Деятельность Драницыной Александры в качестве теоретика-исследователя и стратегического консультанта по направлению организация творческого и рутинного труда: https://docs.google.com/document/d/1PNkISXOKU5ReiiGGXRxBq8TLFItc9ulJywkBMWfVBJ0/edit?usp=sharing