Многие не знают, но это важно!
Если сотрудник уволился по собственному желанию, он всё равно может получить оплачиваемый больничный.
Да, уже после увольнения.
Как это работает:
Если заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после увольнения, больничный подлежит оплате.
Кто платит: — первые 3 дня бывший работодатель; — с 4-го дня Социальный фонд России.
Есть нюансы, которые часто упускают.
Оплачивается только больничный самого гражданина.
Листы нетрудоспособности по уходу за ребёнком или родственниками после увольнения, как правило, не компенсируются (исключения возможны, но это уже предмет спора и суда).
Срок тоже имеет значение. Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев с даты закрытия больничного. Если этот срок пропущен, право на пособие утрачивается.
Правда, и здесь не всё так категорично. При уважительных причинах, длительная госпитализация, чрезвычайные обстоятельства, недееспособность, срок можно восстановить. Но уже через суд.
Именно такие «мелочи» трудового права чаще всего всплывают уже тогда, когда человеку срочно нужны деньги и помощь.
Поэтому знать свои права важно не в теории, а заранее.
Если тема откликается, сохраняйте. Пригодится чаще, чем кажется.
Ваш надежный источник права
Гончарова Елена.