Найти в Дзене
Ленбаланс

Готовимся к 2026 году: ключевые изменения в учёте, кадрах и документообороте для бизнеса

На пороге 2026 года важно заблаговременно пересмотреть ключевые внутренние документы компании. Промедление чревато штрафами, сбоями в отчётности и лишними налоговыми расходами. До 31 декабря 2025 года необходимо актуализировать учётную политику — это фундамент вашего бухгалтерского и налогового учёта. Игнорировать обновление нельзя: с 2026 года вступают в силу масштабные поправки, влияющие на себестоимость, НДС и прибыль. Почему это срочно? Что конкретно менять? Важно! Не откладывайте обновление: ошибки в учётной политике — частая причина доначислений при налоговых проверках. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ повышен до 27 093 руб. (Закон от 28.11.2025 № 429‑ФЗ). Но это лишь базовый ориентир: регионы вправе устанавливать свой минимум, который может превышать федеральное значение (ст. 133.1 ТК РФ). Что проверить? Как довести зарплаты до минимума? На заметку! Несоответствие зарплат МРОТ — повод для вызова на зарплатную комиссию. Лучше устранить риски заранее. Доверенности — «невидимы
Оглавление
Не ждите дедлайна - встречайте Новы год!
Не ждите дедлайна - встречайте Новы год!

На пороге 2026 года важно заблаговременно пересмотреть ключевые внутренние документы компании. Промедление чревато штрафами, сбоями в отчётности и лишними налоговыми расходами.

1. Учётная политика на 2026 год: налоговая оптимизация и новые стандарты

До 31 декабря 2025 года необходимо актуализировать учётную политику — это фундамент вашего бухгалтерского и налогового учёта. Игнорировать обновление нельзя: с 2026 года вступают в силу масштабные поправки, влияющие на себестоимость, НДС и прибыль.

Почему это срочно?

  • Налоговая реформа: если вы меняете налоговый режим (например, с ОСНО на УСН), учётную политику придётся переписать полностью.
  • Экономия на налогах: в документе можно закрепить льготы, например, повышенный коэффициент к расходам на высокотехнологичное оборудование (актуально для компаний, инвестирующих в модернизацию).
  • Новые ФСБУ: с 2026 года организации вправе досрочно применять ФСБУ 9/2025 «Доходы». Это изменит порядок признания выручки и потребует корректировки учётных методик.

Что конкретно менять?

  1. НДС и УСН: если ваша компания на УСН, уточните в политике правила учёта НДС (например, при работе с контрагентами на ОСНО).
  2. Документооборот: с 2026 года отменяются электронные форматы ТОРГ‑12 и актов выполненных работ. Вместо них — новые унифицированные бланки.
  3. Транспортные документы: вводятся обязательные электронные перевозочные документы для алкоголя, а также электронные транспортные и экспедиторские накладные.

Важно! Не откладывайте обновление: ошибки в учётной политике — частая причина доначислений при налоговых проверках.

2. Штатное расписание: МРОТ‑2026 и оптимизация зарплат

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ повышен до 27 093 руб. (Закон от 28.11.2025 № 429‑ФЗ). Но это лишь базовый ориентир: регионы вправе устанавливать свой минимум, который может превышать федеральное значение (ст. 133.1 ТК РФ).

Что проверить?

  • Сопоставьте оклады сотрудников с региональным МРОТ.
  • Учтите районные коэффициенты — они увеличивают минимальную зарплату в отдельных субъектах РФ.
  • Пересчитайте взносы с выплат руководителю: если его зарплата ниже МРОТ, взносы (30%) рассчитываются от минимального порога — 8 127,90 руб./мес.

Как довести зарплаты до минимума?

  • Вариант 1: повышение оклада. Трудоёмкий способ: требует приказа о изменении штатного расписания и допсоглашений к трудовым договорам.
  • Вариант 2: компенсационная надбавка. Установите доплату до МРОТ в положении об оплате труда. Это избавит от рутинной переделки документов при каждом повышении минимума.

На заметку! Несоответствие зарплат МРОТ — повод для вызова на зарплатную комиссию. Лучше устранить риски заранее.

3. Доверенности: ревизия и переход на МЧД

Доверенности — «невидимый» риск: просроченный документ может парализовать сдачу отчётности или подписание контрактов. В 2026 году требования к ним ужесточились.

Что делать?

  1. Проведите ревизию: проверьте сроки действия всех выданных доверенностей.
  2. Определите формат:
    для бумажной отчётности подойдёт
    бумажная доверенность;
    для электронной отчётности (
    ТКС) обязательна МЧД (машиночитаемая доверенность) с сертификатом КЭП физлица.
  3. Оформите новые доверенности, если:
    приняли на работу новых сотрудников;
    перераспределили полномочия между сотрудниками.

Как оформить МЧД?

  • через оператора электронного документооборота;
  • на сайте ФНС.

Для бумажных доверенностей разработайте шаблон с формулировками, аналогичными МЧД. Это снизит риск претензий со стороны контрагентов и контролирующих органов.

Совет! Сохраните образцы доверенностей и чек‑лист проверки — они пригодятся при кадровых изменениях.

Итог: три шага к готовности к 2026 году

  1. Актуализируйте учётную политику с учётом ФСБУ 9/2025, новых документов и налоговых льгот.
  2. Пересмотрите штатное расписание под новый МРОТ и региональные надбавки.
  3. Проведите ревизию доверенностей и переведите их в электронный формат (МЧД).

Не ждите дедлайна! Ваш бизнес должен встречать 2026 год с документами, которые работают на вас, а не против вас.

«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс» - Санкт-Петербург: 8 (800) 222-21-75

Ведение бухгалтерии — не просто формальность, а ключевой элемент управления бизнесом. Предлагаем познакомиться с тем, как грамотное бухобслуживание помогает минимизировать риски и оптимизировать расходы.