Юрист разъяснил нижегородцам условия получения 13-й зарплаты
Понятие отсутствует в российском трудовом законодательстве.
13-я зарплата не является обязательной выплатой для всех работников в Нижегородской области. Об этом пишет портал 360.ru со ссылкой на юриста по трудовому праву и гендиректора NS Consulting Дмитрия Кофанова.
Подробнее о нюансах выплаты рассказываем на сайте Newsroom24.
Как пояснил эксперт, понятие «13-я зарплата» отсутствует в трудовом законодательстве, и ее выплата не предусмотрена по умолчанию. Она фактически является премией, которую работодатели выплачивают как поощрение за хорошие результаты труда. Однако право на её получение зависит от того, прописаны ли соответствующие условия в документах компании. Это может быть трудовой договор, коллективное соглашение или положение о премировании.
«Если в документах не указано ничего о такой выплате, сотрудники не могут её требовать», — пояснил Кофанов.
Он добавил, что размер премии может варьироваться в зависимости от успехов компании или конкретного сотрудника, но всегда остаётся на усмотрение работодателя.
Ранее на сайте Newsroom24 сообщалось, что средняя зарплата в Нижегородской области увеличилась на 13 тысяч рублей.
Фото: Newsroom24