Поток жалоб от сотрудника, который нарушает рабочий процесс, может стать законным основанием для его увольнения. Об этом сообщил юрист Илья Русяев изданию «Абзац» , уточнивший, что работодатель обязан действовать согласно Трудовому кодексу.
«Работодатель должен опираться на статьи 192 ТК РФ, где перечислены меры взыскания: замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным законодательно», — отметил специалист.
Одним из ключевых оснований для увольнения может стать систематическое неисполнение должностных обязанностей, если у работника имеются уже действующие дисциплинарные взыскания. Русяев подчеркнул важность юридической точности: увольнение не может быть осуществлено лишь на основе жалоб; необходимо доказанное повторение нарушений, таких как срыв собраний, отказ выполнять обязанности или оскорбления коллег.
«Перед тем как наложить взыскание, работодатель обязан запросить письменные объяснения от работника, предоставив ему два рабочих дня для ответа, что предусмотрено статьей 193 ТК РФ. Если объяснения не следуют, составляется акт, но запрос объяснения обязателен», — сообщил юрист.
Он напомнил, что за один проступок может быть применено только одно взыскание, и это взыскание должно быть применено в течение месяца с момента выявления нарушения.
Ранее в статье на Life.ru этикетолог предложила способ управления беспокоящим коллегой во время рабочего процесса. Владение навыком делового общения, позволяющего дипломатично остановить разговорчивого сотрудника, способствует повышению продуктивности. Советы по этому вопросу можно найти в соответствующей статье.