Российский рынок труда завершает эпоху тотального кадрового дефицита. В 2026 году работодатели начнут жесткую борьбу за лучших, а начинающим специалистам придется несладко.
Все подробности - здесь
Количество вакансий в целом по России за год сократилось на 12%, а число резюме выросло на 19%. Однако баланс восстанавливается неравномерно, об этом сообщает исследование сервиса SuperJob.
В IT-сфере «золотой век» для начинающих специалистов (juniors) завершился. При росте числа резюме на 11% количество вакансий упало на 13%. Теперь в цене исключительно опыт и экспертиза, особенно в области искусственного интеллекта и кибербезопасности.
В медицине и образовании дефицит кадров сохранится.
Новое правило об обязательной отработке выпускников медвузов в системе ОМС с 2026 года усилит кадровый голод в частных клиниках, что может подтолкнуть рост зарплат в коммерческой медицине.
В строительстве и промышленности спрос останется стабильным благодаря госпроектам, но компании будут делать ставку на технологичность, а не на расширение штата. Эксперты делают вывод: рынок возвращается к норме здоровой конкуренции.
Ранее сообщалось, что власти, профсоюзы и бизнес Алтая подписали соглашение о росте зарплат.