Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провела опрос среди 38 тысяч мужчин и женщин, чтобы исследовать разницу их зарплат на аналогичных должностях.
Исследование подтвердило устоявшееся неравенство, причем разница в пользу мужчин доходит до 57 процентов в добыче полезных ископаемых, до 54 процентов — в строительстве (среди неквалифицированного персонала). В информтехнологиях зарплата руководительниц меньше коллег мужского пола на 64,5 процента, в обрабатывающих производствах — на 42 процента.
«Это нарушает Трудовой кодекс и международные обязательства России. Профсоюзы хотят равной оплаты за труд равной ценности», — прокомментировали итоги опроса в ФНПР.
Минимальный разрыв — в государственном и финансовом секторах, в сфере водоснабжения. А вот в госорганах оба пола получают одинаковую зарплату, говорится в исследовании. В нем также отмечено, что когда профсоюзы участвуют в систематизации оплаты труда, разница в зарплатах среди неквалифицированных работников на 12 процентов меньше.
По итогам опроса комиссия ФНПР по защите прав трудящихся женщин рекомендовала Госдуме принять закон об обязанности компаний со штатом более 100 человек отчитываться перед Рострудом о гендерном равенстве. Минтруду посоветовали внедрять переобучение женщин на высокооплачиваемые специальности, работодателям — назначать зарплату по сложности работы, а не по исторически сложившимся ставкам, устранять необоснованные разрывы, развивать наставничество для карьерного роста женщин, закреплять равенство в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Профсоюзы же, используя исследование ФНПР, должны требовать отмены дискриминационных систем оплаты, предлагать работницам консультационную и судебную поддержку.