Так называемая 13-я зарплата не предусмотрена трудовым законодательством и не является гарантированной выплатой для работников, сообщил 360.ru юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его словам, подобная выплата представляет собой годовую премию, условия предоставления которой – включая размер и круг получателей – работодатель определяет самостоятельно.
Как отмечается, компания вправе установить ее как фиксированную сумму для всех сотрудников или как поощрение, зависящее от результатов работы.
Тем не менее порядок премирования должен быть закреплен во внутренних документах организации и доведен до сведения сотрудников. Прозрачные правила позволяют избежать споров и использовать премии как инструмент мотивации персонала.
Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что петербургский инженер получил от бывшего работодателя 1,2 миллиона рублей.