Найм — это стратегическая функция, а не HR-задача.
Многие фаундеры считают, что их главная работа — стратегия, продукт и фандрайзинг. А найм можно отдать HR. Но правда в том, что поиск ключевых людей — и есть одна из главных стратегических задач.
Вы можете делегировать рутину: поиск резюме, первые контакты. Но финальное слово всегда должно быть за вами. Почему?
1.
Критерии: Только вы знаете, кто вам нужен на самом деле — не по формальным признакам, а по духу и ценностям.
2.
Стандарт: Вы задаете планку качества для всей команды. Ваш выбор — это сигнал для всех.
3.
Решение: Интуиция и видение основателя — тот самый фактор, который не заменить никакими скоринговыми моделями.
Не отдавайте штурвал. Финальное собеседование и решение по ключевым ролям — всегда за вами. Это инвестиция, которая окупится сторицей.
