Карьерный рост долгое время считался безусловным признаком успеха. Однако реальность меняется: всё больше россиян выбирают стабильность вместо повышения, даже если это означает отказ от новой должности и более высокого статуса.
Такой вывод следует из исследования, проведённого HR Lab. – Лабораторией HR Инноваций и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
В опросе приняли участие 1838 человек из различных регионов России. Ответ на некоторые вопросы подразумевали множественный выбор.
Повышение ценой льгот
Согласно опросу, 48% россиян не согласятся на повышение, если ради него придётся:
- отказаться от привычных корпоративных льгот,
- потерять ДМС или страховые программы,
- лишиться элементов соцпакета, обеспечивающих финансовую предсказуемость.
Для почти половины работающих карьерный рост перестал быть приоритетом, если он угрожает ощущению защищённости.
Что россияне считают финансовым спокойствием
Финансовая стабильность для сотрудников — это не абстрактное понятие, а вполне конкретный набор условий.
В первую очередь россияне ценят:
- регулярную и предсказуемую зарплату — её назвали ключевым фактором 67% опрошенных;
- корпоративные льготы и выплаты, включая ДМС и страховые программы — 43%;
- репутацию и устойчивость компании — 34% респондентов считают важным, чтобы работодатель был надёжным и понятным в своих стратегических решениях.
Именно эти элементы формируют ощущение финансового спокойствия — и сотрудники не готовы легко с ними расставаться.
Карьерный рост без стабильности — сомнительное преимущество
Отношение к карьерному продвижению оказалось заметно более сдержанным, чем принято считать.
- 33% россиян не готовы менять работу, если повышение означает рост нагрузки или усложнение графика;
- лишь 19% респондентов рассматривают карьерный рост как безусловное благо и готовы идти на уступки ради него.
Для большинства важнее не новая должность, а баланс между доходом, нагрузкой и качеством жизни.
Самые осторожные — сотрудники среднего звена
Исследование показало, что именно специалисты и менеджеры среднего уровня чаще других выбирают стабильность.
- 58% сотрудников среднего звена ставят финансовое спокойствие выше карьерного роста;
- для сравнения:
на стартовых позициях — 27%,
среди руководителей — 39%.
Средний менеджмент оказался самой уязвимой и осторожной группой: ответственности уже много, а рисков — ещё больше.
Возраст имеет значение
Чем старше сотрудники, тем выше запрос на стабильность:
- среди россиян старше 45 лет финансовую устойчивость выбирают 63%;
- в группе 30–45 лет — 54%;
- даже среди молодых специалистов до 30 лет каждый третий предпочитает стабильность карьерным рискам.
Это говорит о том, что осторожность перестала быть «возрастной» чертой — она становится новой нормой.
Стартапы и бизнес: высокий риск отпугивает
Даже при потенциально более высоком доходе большинство россиян не готовы к резким карьерным шагам.
Стартапы
- 61% не рассматривают работу в стартапе вне зависимости от уровня зарплаты;
- 14% согласились бы при росте дохода на 20–30%;
- 19% — только при увеличении зарплаты на 50% и выше;
- лишь 3% готовы перейти на сопоставимых условиях.
Собственный бизнес
- 57% не рассматривают предпринимательство в ближайшие годы;
- 29% допускают такой шаг только при наличии финансовой подушки или поддержки семьи;
- всего 5% готовы начать своё дело при чётких гарантиях стартового капитала или сохранения части корпоративных льгот.
Стабильность как новая ценность рынка труда
Как отмечают в «АльфаСтрахование», запрос на предсказуемость растёт даже среди тех, кто только начинает карьеру.
«Сегодня финансовая устойчивость становится приоритетом не только для опытных сотрудников, но и для тех, кто только начинает карьерный путь. Даже самые молодые специалисты внимательно оценивают гарантии, которые дает работодатель: предсказуемость дохода, условия занятости, качество социальных программ. Рост интереса к стабильности среди начинающих сотрудников говорит о том, что сам подход к выбору работы меняется. Люди все чаще ищут не быстрые перемещения по карьерной лестнице, а понятные и надежные основы для долгосрочного профессионального развития», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
Итог: карьерная гонка замедляется
Исследование ясно показывает: карьерный рост больше не воспринимается как безусловная цель. Для большинства россиян важнее:
- стабильный доход,
- социальные гарантии,
- понятные правила игры со стороны работодателя.
И в условиях неопределённости именно финансовое спокойствие становится новой точкой опоры — даже если ради него приходится сказать «нет» очередному повышению.
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube. .
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.