Расчёт при увольнении регулируется несколькими ключевыми статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): ✅Статья 140 ТК РФ: Устанавливает обязанность работодателя произвести окончательные выплаты работнику в день увольнения либо не позднее следующего дня, если сотрудник не работал в этот день. ✅Статья 127 ТК РФ: Определяет порядок выплат за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству неотгуленного отпуска, исходя из среднедневного заработка. ✅Статья 136 ТК РФ: Содержит общие положения о расчете средней заработной платы для определения размера компенсаций и иных выплат. #охрана_труда ⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ ТГ | ВК
Расчёт при увольнении регулируется несколькими ключевыми статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):
✅Статья 140 ТК РФ: Устанавливает обязанность работодателя произвести окончательные выплаты работнику в день увольнения либо не позднее следующего дня, если сотрудник не работал в этот день.
✅Статья 127 ТК РФ: Определяет порядок выплат за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству неотгуленного отпуска, исходя из среднедневного заработка.
✅Статья 136 ТК РФ: Содержит общие положения о расчете средней заработной платы для определения размера компенсаций и иных выплат.
#охрана_труда