Узнайте, когда работодатели обязаны платить дополнительную премию и на что ориентироваться
13-я зарплата — привычная, но необязательная форма поощрения сотрудников, которую используют многие компании. На самом деле это не законная часть заработка, а дополнительное вознаграждение.
Термин «13-я зарплата» появился ещё в советское время. Сегодня под ним обычно понимают годовую премию или разовое вознаграждение по итогам работы, напоминает Роструд.
По закону работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату. Она становится обязательной только если это прописано во внутренних документах компании — коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре конкретного сотрудника. Эти документы определяют, кто и на каких условиях может получить премию: все сотрудники или только те, кто достиг ключевых показателей, а также зависит ли размер выплаты от стажа или должности.
Чтобы понять, полагается ли вам 13-я зарплата, стоит изучить локальные акты организации или уточнить информацию в отделе кадров. Эксперты отмечают, что при существующей практике выплаты премии её правила должны быть прозрачными и понятными для всех сотрудников.