Напутствие всем перед тем как отправить заявление об увольнении.
Я смотрела на кнопку «Отправить» - заявление об уходе.
Всё было почти идеально: коллектив, стабильная зарплата, свой кабинет, даже кактус на столе цвёл. Но душа просила... «чего-то нового». Чего я сама не знала. Просто казалось, что за соседним забором трава зеленее, зарплата больше, а задачи — творческие.
Я ждала этот оффер. И он случился! Оффер от «той самой» компании. Ура! Зарплата +40%, должность с приставкой «Senior», гибридный график. Я нажала на кнопку. Летела на крыльях.
А потом началось.
Первая неделя.
Меня ждали. Чтобы попить свежей крови. Рабочее место - стул в open space между бухгалтерией и отделом продаж. Ноутбук с системой, которой нет в природе. «Разберёшься», - сказали.
Начальник (не руководитель). С крошками от печенья на свитере. На совещании:
- Нужны отчёты по каждому отделу, по каждому направлению.
- Окей, разберусь, вникну в процессы, переговорю со всеми и подготовлю.
- Как?! Ты еще не переговорила со всеми?!
- Команда - 40 человек.
- А мы за что тебе зарплату платим?
Я неделю с выходными сидела круглосуточно. Сделала. Отправила.
Вторая неделя.
Утром — письмо: «Не такой отчёт. Но примера нет. Просто ты не понимаешь. Но нужно переделать все. Сейчас мы тебе коуча пришлем, классный парень, он и таро читает, и луну в Раке чувствует. Послушаете — поймёте».
Я слушала. Не поняла. Ничего. Только время потеряла. Но переделала по OKR «Нет, не так. Вы что, не понимаете?».
Переделала. OKR, SMART, SMARTER, KPI прописала. Результат тот же) примера нет, но все как-то не так))
В тот момент я поняла, что меня ломают, надо мной просто издеваются. И чтобы я вот это приняла, что это «нормально»? Я видела как сотрудники ревут, жаль что этого не было видно на собеседовании.
И наступил писец.
Нет старой работы. Там уже мой стол занят, кактус выброшен, а коллеги в чате шлют мемы без меня.
И нет новой работы. Потому что я не гвоздь, чтобы меня так вбивали. Не позволю.
К чему я?
Три месяца назад я гадала нажать кнопку «Отправить» или не нажать. Но не продумала: «А что будет после того, как меня возьмут?», «А что будет, если все пойдет не так как я задумала?». Не изучила компанию изнутри. Не спросила у бывших сотрудников. Не прислушалась к шелесту крошек печенья в голосе будущего босса.
Я купилась на красивую обёртку оффера. А внутри компании оказался маразм, авторитарность, и культ начальника.
Не нажимайте на кнопку с закрытыми глазами.
Спросите себя:
1. Что я точно не готов/не готова терпеть? (Давление? Игнор? Слёзы в туалете?).
2. А если там будет именно этот стиль управления? Готовы ли вы в первый же день снова обновлять резюме?
3. Что говорят те, кто уже СБЕЖАЛ оттуда? (Найдите их. Они есть. Они всё расскажут).
4. Посмотрите на офис. Не на сайте, а в живую. Чем пахнет в коридоре? Страхом или кофе?
5. Выясняйте всё на собеседовании. Спросите: «Что самое сложное было у моего предшественника?», «Как вы даете обратную связь?», «Можно ли пообщаться с командой?».
6. Что будет, если не справлюсь? Есть ли «подушка безопасности»? Какой мой план «Б»?
Решение сменить работу - это не побег «ОТ», это осознанный шаг «К».
Ко мне приходят уже после нажатия той кнопки. Когда нужно уже быстро действовать, потому что решения были приняты и действия сделаны. Начинаем.
А вы сталкивались что та компания не та? Или, может, вы как раз ищете, но с лупой и чек-листом?
Есть проблемы @Zhanna_Sedova. Пишите ДО того, как нажмёте.