Кого можно привлечь к работе в праздники, а кто может отказаться

• Сегодня мы расскажем, кого из работников работодатель может привлечь к работе в новогодние праздники (с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года) и на каких условиях, а кто из работников может отказаться от нее.

• Итак, наступают новогодние праздники. Для большинства работников, работающих по 5 или 6 дневной рабочей неделе, эти дни являются выходными.

• Поэтому, привлечь таких работников к работе в новогодние праздники можно только с письменного согласия самого работника (ст. 113 ТК РФ).

• Исключение составляют экстренные ситуации. В экстренных случаях по приказу работодателя возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.

• Однако даже в таких экстренных случаях нельзя привлечень к работе следующих работников без их согласия (ст. 259 ТК РФ):

- инвалидов;

- женщин с детьми до 3 лет;

- работников, имеющим детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- работников, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет;

- работников, воспитывающих детей до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

- работников, имеющих 3 и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет;

• Даже с согласия работника нельзя привлечь к работе в выходные и праздники беременных женщин и работников до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ).

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

• Если вы работаете по графикам сменности, то ваши выходные в течение новогодних праздников определяются графиком сменности. А ваши рабочие смены, попадающие на праздничные дни (1-8 января 2026 года), должны оплачиваться в двойном размере.

• По желанию работника вместо двойной оплаты он может получить одинарную оплату (как за обычный рабочий день) плюс день отдыха (который не оплачивается).

• При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.

• С 1 марта 2025г. В Трудовом Кодексе появились правила использования таких выходных.

• День отдыха работник сможет использовать, в т.ч. присоединить к своему отпуску, только в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;

• Таким образом, по истечении года взять такой выходной уже не получится.

• Если работник не использовал этот день отдыха в течение года, то при увольнении он получит денежную компенсацию за работу в выходной или праздничный день.

Всем хорошего дня!

Следующая статья.

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы

Наш сервис поможет вам составить нужный договор, иск, заявление о защите прав как потребителя и другие документы

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.