Высшее руководство просит внедрить подход, который вам принципиально не нравится. Важно понять: вы не можете остановить процесс, но можете выбрать, как вести себя в этой ситуации. Вот как сохранять честность, защищать команду и оставаться эффективным под давлением. 1️⃣ Успокойтесь и обдумайте реакцию. Прежде чем вступать в конфликт, найдите время на осознанную паузу. Примите, что решение может не измениться, и переключитесь от сопротивления к взаимодействию с руководством. Задайте себе вопрос: что уже исправлено и куда я могу повернуть ситуацию дальше? Эмоциональное заземление помогает сохранять ясность и эмпатию. 2️⃣ Определите, что можно изменить к лучшему. Сосредоточьтесь на действительно важных задачах. Обсудите приоритеты с боссом, выделите время для работы с высокой отдачей и превратите возражения в конкретный запрос. Такой подход сохраняет доверие к вам и вовлекает в формирование решений, а не в борьбу с переменами. 3️⃣ Поддерживайте команду. Вы не всегда контролируете соб