Эксперты рынка труда провели анализ вакансий Центральной России, чтобы выяснить, в каких сферах работодатели всё чаще ищут «людей-оркестров» — сотрудников, способных эффективно работать в режиме многозадачности. Актуальность этого навыка стала своеобразным маркером современных бизнес-процессов, где от специалистов ждут большей вовлеченности и готовности выходить за рамки узкой специализации.
Согласно исследованию, в 2025 году в регионах Центрального федерального округа (исключая столичную агломерацию) требование к умению juggle tasks — «жонглировать» задачами — встречалось в каждой тридцать третьей вакансии. Эта цифра красноречиво свидетельствует о тренде на расширение зоны ответственности сотрудников и их участие в смежных процессах.
Лидеры спроса: от торговли до IT
Наибольшая потребность в многозадачных сотрудниках традиционно сохраняется в розничной торговле и динамично развивающейся IT-сфере. Также в топ отраслей-«универсалов» стабильно входят строительство, производство продуктов питания, сфера услуг для бизнеса, медицина и FMCG (товары повседневного спроса). Примечательно, что рейтинг отраслей с 2021 года практически не изменился, что говорит об устоявшемся характере этого требования.
Кого ищут? Профессиональный портрет
Если смотреть на конкретные должности, то чаще всего способность вести несколько проектов параллельно ждут от менеджеров по продажам. Вслед за ними в рейтинге идут бухгалтеры, администраторы, инженеры-конструкторы и водители. Любопытно, что за несколько лет «многозадачность» стала критически важной для офисных и управленческих ролей, тогда как в 2021 году в этом списке также фигурировали слесари, сантехники и разнорабочие.
Ценник на эффективность
Запрос на многозадачность закономерно отражается и на уровне заработных плат. Среди высокооплачиваемых предложений, где прямо указан этот навык, — позиции главного инженера-конструктора, регионального менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, а также менеджеров по продажам и рекрутеров с доходом от 100 тысяч рублей.
Таким образом, умение эффективно переключаться между задачами перестало быть просто «плюсом» в резюме. Для целого ряда ключевых для региональной экономики профессий оно превратилось в базовое требование, отражающее растущую гибкость бизнес-моделей и ожидания работодателей.
Фото: архив GK