В начале следующего календарного года или ближе к концу января многих белорусов ожидает внушительный финансовый бонус в виде так называемой 13-й зарплаты. Только получают ее обычно работники производственного и аграрного сектора, а также сферы услуг, но лишены этого занятые в бюджетной сфере. Почему так происходит? Какими нормативными актами регулируется выплата дополнительной зарплаты по итогам года? В чем здесь интерес нанимателя?
Что говорит закон
В сущности, 13-я зарплата заработной платой как таковой не является, поскольку это скорее премия или иная стимулирующая выплата, выплачиваемая по итогам работы за прошлый календарный год. Она может даже не зависеть от оклада, но обязательно зависит от результатов работы компании, а также, что очень важно, от личного вклада конкретного работника в итоговые показатели деятельности предприятия.
Трудовой кодекс ничего не говорит об обязательствах нанимателя выплачивать 13-ю зарплату, поэтому решение отдано на откуп работодателя и локальных правовых актов, прежде всего, коллективного договора. В последнем документе, если он существует, обычно расписано, кому выплачивается, в каком размере и за какие заслуги. Если же коллективного договора нанимателя с работниками нет или там нет статьи о выплате бонусов по итогам работы за какой-то период, то все решает наниматель.
Правовая практика последних десятилетий свидетельствует, что все бонусные выплаты заранее прописываются в положениях о премировании и контрактах или трудовых договорах, заключаемых с работниками.
Понятно также, что основанием для выплаты 13-й зарплаты является приказ, издаваемый руководителем независимо от того, упоминается ли подобное премирование в локальных правовых актах.
Кому и сколько
Какие суммы платить и за что, решает наниматель, если это конкретно не прописано в локальных правовых актах. При этом он может устанавливать фиксированные суммы для каждой категории работников в зависимости от их статуса или квалификации, процент от оклада или заработка, а также рассчитывать выплату исходя из персональных достижений работника и его вклада в деятельность компании. Понятно, что 13-я зарплата выплачивается только тем работникам, которые на протяжении календарного года не имели дисциплинарных взысканий, а ее размер напрямую зависит от финансовых возможностей предприятия или организации.
Во избежание различного рода недоразумений в локальном правовом акте лучше всего прописать круг лиц, которым положено вознаграждение, условия выплаты (показатели, стаж, статус работника), размер поощрения и порядок его расчета, сроки выплаты.
Почему рекомендуют дополнительно поощрять работников
Во-первых, потому, что это является серьезным мотивирующим и мобилизующим фактором для самих работников, особенно, если 13-я зарплата превышает каждую из 12 предыдущих. Оказывается, есть такие предприятия, которые могут себе позволить такие большие поощрительные выплаты. Зная о существенном бонусе, работник будет стремиться работать лучше, и у него даже не будет мысли искать для себя другую работу. Компании это тоже выгодно, поскольку слаженный постоянный коллектив будет заинтересован в конечном результате, и показатели будут расти.
Не прописанная в законодательстве обязанность выплачивать 13-ю зарплату всем и везде позволяет нанимателю использовать этот инструмент достаточно гибко, в зависимости от своих финансовых возможностей и выработки собственных критериев для применения финансового поощрения.
Автор: Александр Черный