Круглый стол «Развитие компетенций проектного персонала как инструмент изменений и развития» состоялся в рамках конференции «Проектный Олимп 2025».
Мероприятие прошло при участии представителей ведущих российских организаций и стало площадкой для открытого диалога о том, как сегодня оцениваются и развиваются проектные компетенции. Диалог основывался на реальных корпоративных и образовательных практиках.
🎙 Модераторами круглого стола выступили:
Илья Винокуров, заместитель начальника Управления разработки и сопровождения продуктов Аналитического центра при Правительстве РФ.
Юрий Ким, генеральный директор АНО «Центр оценки и развития проектного управления»
Приглашенные эксперты поделились своими практическими кейсами, которые привнесли особую ценность для круглого стола:
• Сергей Малоземов, АО «ТВЭЛ» (Топливный дивизион Госкорпорации «Росатом»), рассказал о развитии проектных компетенций в крупной индустриальной корпорации.
• Наталья Лебедева, ПАО «Газпром нефть», представила комплексную систему оценки сотрудников проектной функции в рамках Центра компетенций программного и проектного управления.
• Надежда Пуляева, Первый МГМУ им. И. М. Сеченова, поделилась практическим кейсом, где оценка проектного персонала стала реальным драйвером изменений.
• Галина Каллаур, РЭУ им. Г. В. Плеханова, раскрыла подходы к формированию проектных компетенций на уровне высшего образования.
Круглый стол ещё раз подтвердил:
оценка и развитие проектных компетенций — это уже далеко не формальность, а стратегический инструмент, напрямую влияющий на устойчивость команд, качество управленческих решений и способность организаций меняться.
Благодарим всех участников и экспертов за глубокие выступления, честные дискуссии и вклад в развитие профессионального проектного сообщества.
❗️Кстати! Уже через час мы узнаем имена победителей конкурса «Проектный Олимп 2025». Мы также поделимся результатами 😎
