Роструд разъяснил: 13‑я зарплата — не обязанность, а право работодателя

Выплата 13‑й зарплаты не закреплена в трудовом законодательстве как обязательная — это исключительно инициатива работодателя. Такое разъяснение опубликовал Роструд в своём Telegram‑канале.

Как регулируется выплата Возможность начисления годовой премии компания может зафиксировать в следующих документах:

трудовом договоре;

коллективном договоре;

положении о премировании;

правилах внутреннего трудового распорядка.

Какой принцип лежит в основе выплаты В современных компаниях 13‑я зарплата, как правило, выполняет функцию итогового годового бонуса. Её размер и факт начисления напрямую зависят от:

индивидуальных результатов работы сотрудника;

выполнения установленных ключевых показателей эффективности (KPI);

общих финансовых итогов деятельности организации за год.

Что делать сотруднику Если вы хотите узнать, предусмотрена ли в вашей компании 13‑я зарплата, эксперты рекомендуют:

Обратиться в отдел кадров за разъяснениями.

Самостоятельно изучить локальные нормативные акты организации — информация о системе премирования должна быть доступна всем сотрудникам.

Таким образом, наличие 13‑й зарплаты полностью определяется внутренней политикой компании, а не требованиями закона.