Роструд уточнил, что 13-я зарплата не является обязательной для работодателей в России. Эта годовая премия выплачивается по внутренним правилам компании и может зависеть от стажа, должности или выполнения ключевых показателей эффективности.
Согласно российскому трудовому законодательству, работодатели не обязаны начислять 13-ю зарплату своим сотрудникам. Это практика, встречающаяся в отдельных фирмах, но она не имеет обязательного характера, как подчеркнул Роструд в своём Telegram-канале. Обычно под 13-й зарплатой подразумевают годовую премию, однако её выплата не гарантирована законодательно.
Роструд отметил: «Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами».
В некоторых организациях эта дополнительная зарплата может начисляться только тем сотрудникам, которые отработали весь год и достигли запланированных ключевых показателей эффективности. В других компаниях она может быть предоставлена всем работникам вне зависимости от их производительности. Размер выплаты также может варьироваться в зависимости от стажа сотрудника или его должности.