В Роструде разъяснили правовой статус 13-й зарплаты. Как рассказали в ведомстве, работодатель не обязан выплачивать сотрудникам годовую премию, если об этом не говорится во внутренних документах компании.
«Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами»,
- отмечается в сообщении ведомства.
Отмечается, что на практике подходы к выплате 13-й зарплаты встречаются разные. В каких-то компаниях годовая премия привязана к выполнению ключевых показателей эффективности, где-то она носит характер подарка всем работникам. Стаж и должность также могут влиять на выплачиваемую сумму. Где-то 13-й зарплаты нет в принципе.
Ранее сообщалось о том, что некоторые продукты внезапно подешевели в Карелии перед Новым годом.