Самые яркие командировки молодежного комитета предприятия в 2025 году, которые способствовали сплочению команды.
Победили в «МолоТе»
Сборная Самарской области с участием молодых работников «Тольяттикаучука» завоевала серебро в финале общественного проекта Приволжского федерального округа «МолоТ», прошедшем в Перми. В команду вошли сотрудники, ранее проявившие себя в интеллектуальных квизах и ставшие победителями регионального этапа в этой дисциплине: Максим Кабанов, Николай Иванищев, Екатерина Денисова, Руслан Ахмадеев и Алексей Бурдачев.
Не искали легких путей
В экотурфестивале в Лениногорской области в Татарстане коллеги укрепляли командный дух, испытывая себя на прочность и проверяя свои знания. Они прошли двухдневную дистанцию в 42 км, с большими рюкзаками и дополнительной ношей в 15 кг, ночевали в палатке вдали от лагеря, на берегу реки, сдавали зачет по оказанию первой помощи и решали экологические задачи. Справившись со всеми переправами и пройдя испытания на ловкость и выносливость, молодые сотрудники ТК за соблюдение чистоты еще и победили в конкурсе биваков.
Вместе к новым высотам
Форум Нефтегазстройпрофсоюза России «Молодежь профсоюза: вместе к новым высотам» проходил в этом году в Дагестане. Он объединил 110 активных и целеустремленных молодых лидеров со всех регионов России, а также из Беларуси и Киргизии. Программа форума включала мастер-классы, конкурсные испытания, командные тренинги и дискуссии. Участники обсуждали развитие профсоюзного движения, личностный рост, цифровизацию. В 2025 году благодаря активному участию в работе молодежного комитета предприятие на форуме представила сотрудница ТК Юлия Сырцылина.
Для обмена опытом
Альметьевск нередко становится местом проведения крупных событий для молодежи «Татнефти». В этом году молодые сотрудники «Тольяттикаучука» не раз выезжали в нефтяную столицу. Открытый Кейс-чемпионат, Международный нефтегазовый молодежный форум, Форум молодежных лидеров «Татнефти», Форум адаптации – вот некоторые активности, в которых приняли участие члены МК предприятия. Все эти мероприятия направлены на личностный рост и развитие профессиональных компетенций, помогают раскрывать потенциал специалистов, формировать кадровый резерв и находить практические решения для производства.
Анастасия Бриль, ведущий специалист по корпоративной культуре и молодежной политике:
– Мы видим, как участие в проектах, форумах и кейс-чемпионатах раскрывает потенциал наших молодых специалистов, укрепляет командный дух. Молодежь общается с коллегами из других предприятий, перенимает их положительный опыт и возвращается из командировок с новыми идеями и желанием их реализовывать. Каждая победа или даже просто участие в подобных мероприятиях – это шаг к развитию сотрудников и всего предприятия.