Конец года — напряжённое время для бухгалтерии. Нужно успеть закрыть расчёты, не нарушить сроки выплат и учесть праздничные дни. Разберём, как правильно организовать выплаты в декабре 2025 года.
Сроки выплаты зарплаты за декабрь
Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна быть выплачена не позднее даты, закреплённой в локальных актах компании (трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка).
Важное правило: если день выплаты совпадает с праздничным или выходным, деньги необходимо перечислить накануне.
В декабре 2025 - январе 2026 года:
- предпраздничный день — 31 декабря (среда);
- праздничные выходные — 1–8 января 2026 года.
- нерабочий день - 9 января 2026(благодаря переносу выходного с субботы, 3 января)
Что это значит для работодателей?
Если в вашей организации зарплата за вторую половину месяца выплачивается 5–10 числа, перечислить её нужно до 31 декабря. В противном случае это будет нарушением сроков выплаты.
2. Работа в праздники: как оплачивать
Регулируется ст. 153 ТК РФ. Варианты:
- оплата в двойном размере за часы, отработанные 1–8 января;
- оплата в одинарном размере + предоставление отгула по желанию работника.
Тонкость: если смена пересекает полночь (например, начинается 31 декабря вечером), то:
- время до 00:00 1 января — обычная оплата;
- время после 00:00 1 января — праздничный тариф.
3. Годовая премия: когда выдавать и как учитывать
В 2025 году нет резких изменений в НДФЛ, поэтому премия может быть выплачена:
- до 31 декабря;
- после 8 января — на усмотрение руководства.
Что важно:
- Для учёта в расходах (снижение налогооблагаемой прибыли) премия должна быть связана с результатами работы (например, «за выполнение годового плана»).
- Формулировка «к Новому году» не позволит включить выплату в расходы.
- Дата дохода для НДФЛ — день фактической выплаты (даже если это праздничный день).
- Если премия относится к 2025 году, НДФЛ удерживается при выплате.
4. Отпускные: сроки и расчёт
Правило: отпускные выдаются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Примеры для декабря 2025:
- Отпуск с 30 декабря → выплата до 27 декабря.
- Отпуск с 1–8 января → выплата в декабре (за 3 дня до 1 января, т. е. до 29 декабря).
Нюанс с праздниками:
- Праздничные дни (1–8 января) не входят в отпускной период.
- Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Пример: отпуск с 29.12.2025 на 14 дней:
- 29–30 декабря — отпуск;
- 31 декабря — рабочий день;
- 1–8 января — праздники (не считаются отпуском);
- продолжение отпуска — с 9 января.
Отпускные начисляются только за фактические дни отпуска (без праздников).
5. Больничные: особенности переходящих периодов
Главное: больничный оплачивается за все календарные дни, включая праздники.
Пример: больничный с 28.12.2025 по 05.01.2026:
- Все дни (28 декабря – 5 января) оплачиваются по среднему заработку.
- Праздники не исключаются из расчёта.
Сроки:
- Назначение пособия — в течение 10 календарных дней после получения листка нетрудоспособности.
- Выплата — в ближайшую зарплатную дату или отдельным платежом (по внутренним правилам).
6. Командировки в праздники: суточные и оплата труда
- Суточные выплачиваются за каждый день командировки, включая 1–8 января.
- Работа в праздники (если сотрудник выполняет обязанности) — оплата в двойном размере.
- Если командировка предполагает только перемещение (без работы), двойной тариф не применяется.
7. Предпраздничный день: 31 декабря
- По закону — полный рабочий день (не сокращённый).
- Компания вправе локальным актом установить сокращённый день (это не обязанность, а право).
- При сокращении — оплата за фактически отработанные часы.
8. НДФЛ и страховые взносы: ключевые даты
НДФЛ:
- Удерживается в день выплаты дохода.
- Если выплата пришлась на праздник (например, 3 января), дата дохода — день зачисления.
- Перечисление в бюджет — на следующий рабочий день после выплаты (например, для выплаты 2 января срок уплаты НДФЛ — 9 января 2026).
Страховые взносы:
- Начисляются на дату:
начисления зарплаты (декабрь 2025);
выплаты премии (если премия разовая);
выплаты отпускных/больничных. - При переходящих выплатах (декабрь–январь) важно правильно распределить суммы в отчётности (СЗВ‑М, РСВ, персонифицированные сведения).
9. Типичные ошибки: на что обратить внимание
- Задержка отпускных — штраф по ст. 5.27 КоАП.
- Неверная дата дохода при премиях, выплаченных в праздники.
- Включение праздников в отпускной период (они не учитываются!).
- Просрочка уплаты НДФЛ после праздничных выплат.
- Ошибки в распределении взносов между декабрем и январем.
10. Подготовка к 2026 году: чек‑лист для бухгалтера
В 2026 году ожидаются:
- изменения в расчёте страховых взносов;
- повышение МРОТ;
- усиление контроля за отчётностью.
Что сделать заранее:
- Обновить шаблоны расчётов и платёжных документов.
- Проверить соответствие зарплат новому МРОТ.
- Уточнить отраслевые тарифы по взносам.
- Настроить систему уведомлений по НДФЛ.
- Пересчитать ФОТ с учётом новых ставок.
Итог:
Чтобы избежать штрафов и претензий, важно:
- составить график выплат до 31 декабря;
- чётко следовать нормам ТК РФ и НК РФ;
- правильно оформлять документы (приказы, расчётные листки).
Грамотная подготовка — залог спокойного завершения года!
Есть вопросы?
Пишите в комментариях — разберём вашу ситуацию и дадим рекомендации!
Следите за нами и будьте в курсе!
Наш сайт.
#зарплата #трудовоеправо #бухгалтерия #кадры#юрист