Минтруд снова вернулся к теме, от которой у бизнеса нервный тик. Законопроект о дополнительных признаках трудовых отношений доработали и отправили на повторное согласование. 15 декабря замминистра труда Дмитрий Платыгин передал обновленную версию в РТК.
Что изменилось?
Признаков трудовых отношений стало не десять, а одиннадцать. В список добавили новый критерий «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта».
Переводим с чиновничьего: если вы не «сам по себе», а винтик в общем механизме бизнеса – вас хотят видеть не как подрядчика, а как работника.
Остальной список выглядит так:
- устойчивый и стабильный характер отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с командировками;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
- другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Формула простая: чем больше галочек рядом с признаками – тем выше риск, что гражданско-правовой договор превратится в трудовой задним числом.
Вишенка на торте – правительство предлагает объединить эти поправки с другим законопроектом, который уже лежит в Госдуме и повышает нормы сверхурочных. Обсуждать все это будут на заседании РТК 26 декабря.
В общем, государство все плотнее закручивает гайки вокруг сотрудничества с самозанятыми, ИП и другими подрядчиками. И бизнесу пора внимательно посмотреть на свои договоры, пока это не сделал инспектор.
Запишитесь на консультацию, чтобы узнать, как безопасно работать с самозанятыми и ИП.
Наш телеграм-канал