Трудовой кодекс не обязывает работодателей перечислять сотрудникам 13-ю зарплату, но ее могут предусматривать внутренние документы компаний. Такие пояснения привел Роструд в своем Telegram-канале 25 декабря.
В федеральной службе напомнили, что понятие «13-я зарплата» зародилось во времена Советского Союза, когда руководители предприятий поощряли ответственных работников в конце года, выплачивая им дополнительный оклад. Сегодня 13-я зарплата представляет собой годовую премию, пояснили в ведомстве.
«Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», — уточнили в Роструде, добавив, что в некоторых организациях подобного вознаграждения удостаиваются только те, кто за полный год достиг ключевых показателей эффективности.
В других случаях выплату предоставляют всему коллективу — независимо от результатов работы. Сумма может зависеть и от должности или стажа. Чтобы узнать, полагается ли конкретному работнику 13-я зарплата, в федеральной службе рекомендовали ознакомиться с внутренними документами организации или обратиться в отдел кадров.