🗓 Если придется работать в праздники
С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения.
🔹 Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:
▪️ на непрерывных производствах
▪️ в сфере обслуживания
▪️ в развлекательной индустрии
Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.
В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.
🔹 Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах
▪️ беременные женщины
▪️ работники до 18 лет
🔹 Кто вправе отказаться от работы в праздники
▪️ работники с инвалидностью
▪️ женщины с детьми до 3 лет
▪️ одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
▪️ остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ
🔹 Как оплачивается
В двойном размере.
Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.
🔹 Как оформляется
▪️ Письменным распоряжением работодателя
▪️ Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.
🔹 Если все праздники не работаете
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.
🔹 Если взяли отпуск в январе
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
🔹 Если оформлен больничный
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.
