Знакомая картина? 31 декабря. Семья нарезает салаты, дети ждут чуда, а вы сидите в углу со смартфоном. Вы обещаете себе: «Я только одним глазом посмотрю сводку». «Я просто проверю, отгрузили ли товар». Физически вы за столом, но ментально — в офисе, решаете проблемы, которых, возможно, даже нет. Праздники пролетают как одно мгновение, а в январе вы возвращаетесь в кресло директора более уставшим, чем уходили. Давайте честно: «полурабочий» режим не работает. Человеческий мозг не умеет отдыхать фоном. Если вы тратите хотя бы 5% внимания на контроль рабочих чатов, уровень стресса не снижается, вы не восстанавливаетесь. Более того, своим гиперконтролем вы портите праздники не только себе, но и команде: приучаете их к тому, что шеф всегда на связи и подстрахует. Настоящий отдых руководителя – это управленческая задача, к которой нужно готовиться так же, как к запуску нового проекта. Чтобы телефон молчал, а бизнес не рухнул, за 3 дня до выходных проведите сортировку задач. Используйте так