В 2026 году в России будет 365 дней. При пятидневной рабочей неделе — 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных.
Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно — 12 дней подряд. Праздничные дни 3 и 4 января, выпадающие на субботу и воскресенье, переносятся соответственно на 9 января (пятница) и 31 декабря 2026 года (четверг). Первый рабочий день нового года — 12 января.
В феврале выходные приходятся с 21 по 23 февраля в связи с празднованием Дня защитника Отечества. 23 февраля — понедельник, поэтому образуются трёхдневные выходные.
В марте Международный женский день приходится на воскресенье, 8 марта. Выходной переносится на понедельник, 9 марта. Таким образом, выходные продлятся с 7 по 9 марта.
В апреле нерабочих праздничных дней нет. 30 апреля — сокращённый рабочий день перед майскими праздниками.
В мае предусмотрены два периода выходных: с 1 по 3 мая в связи с Праздником Весны и Труда, и с 9 по 11 мая — ко Дню Победы. 8 мая — сокращённый рабочий день.
В июне выходные в честь Дня России приходятся на 12–14 июня. 11 июня — сокращённый рабочий день.
В июле нерабочих праздничных дней нет. Месяц содержит 23 рабочих дня — наибольшее количество за год. Это делает июль наиболее выгодным месяцем для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска с точки зрения расчёта отпускных.
В августе и сентябре государственных праздников нет. В августе — 21 рабочий день, в сентябре — 22.
В октябре праздничных дней также нет. Количество рабочих дней — 22.
В ноябре отмечается День народного единства — 4 ноября (среда). Предшествующий ему день, 3 ноября (вторник), является сокращённым рабочим днём. Всего в ноябре 20 рабочих дней.
В декабре последний рабочий день — 30 декабря (среда). 31 декабря объявлен нерабочим днём, как и в 2025 году.
Всего в 2026 году предусмотрено четыре сокращённых рабочих дня: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. В эти дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Заработная плата выплачивается в полном размере независимо от количества рабочих дней в месяце. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого выходного дня по согласованию с работником (кроме случаев срочных трудовых договоров и сменного графика — там возможна только двойная оплата).
Наиболее выгодные для отпуска с финансовой точки зрения месяцы — июль (23 рабочих дня), сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня). Наименее выгодные — январь (15 рабочих дней), февраль и май (по 19 рабочих дней), ноябрь (20 рабочих дней).
В ряде регионов устанавливаются дополнительные нерабочие дни: Ураза-байрам (19–20 марта), Радоница (21 апреля — в отдельных областях и краях), Курбан-байрам (27 мая), а также республиканские и национальные праздники, в том числе День Республики, Уастырджи в Северной Осетии и День рождения Будды Шакьямуни в Калмыкии. Точные даты и наличие таких выходных следует уточнять на официальных сайтах органов власти субъектов РФ.
Источник: www.rbc.ru
Ранее мы писали:
Читайте также: