Mendagi qarashlarim bo'yicha: jamoada har bir inson o‘zining psixologik holati uchun o‘zi mas’ul. Bu — rahbarlarning vazifasi emas. Bu — HRning ham vazifasi emas. Agar xodimda uzoq vaqtli stresss (burn out), charchoq bo‘lsa, boshi og'riyotgan bo‘lsa — bu haqda aytish kerak! Ochig‘ini aytib, uyalmaslik kerak! Ayniqsa masofadan ishlashda, xodimlarni faqat ekran ichidagi kichkina kvadrat orqali ko‘rib, yuz ifodalari va his-tuyg‘ularni to‘liq o‘qiy olmaymiz! Biz hamma narsani ko‘ra oladigan g'oyib ilmini biladigan odam emasmiz. xodimlar ichida nima bo‘layotganini taxmin qila olmaymiz. Va bu — normal holat! Ammo agar o‘z vaqtida xodimlar buni aytsa — berilgan vazifani darhol moslashtirish, jarayonlarni o‘zgartirish, pauza berish yoki yordam ko‘rsatish mumkin va bu orqali keladigan katta muammolarni oldindan hal qilish imkoni bor! Jamoa aynan shu uchun kerak! Sukut saqlash esa faqat xodimlarning o'ziga yomonlik qiladi. Kim shunday deb o‘ylasa — 🔥 bosing. @marketingkampus
Bugungi xodimlarning psixologik holati va 2026 yil uchun mening maslahatim haqida
27 декабря 202527 дек 2025
~1 мин