Помните, как выглядел поиск сотрудников в 2015-м? Вы размещали вакансию на работном сайте, платили за поднятие в поиске и ждали. Потом неделю проводили собеседования, где половина кандидатов не приходила, а вторая половина... лучше бы тоже не приходила.
Сейчас 2025-й. Мы заказываем еду одной кнопкой, вызываем такси за 3 минуты и оплачиваем счета лицом. Но когда дело доходит до того, чтобы найти сотрудника срочно (особенно в ПВЗ или ритейл), многие владельцы бизнеса по инерции возвращаются в каменный век: расклеивают объявления на дверях и спамят в чаты района.
Спойлер: это долго, дорого и больно.
Мир изменился. На смену классическим «кадровикам» пришли платформы гибкой занятости. Это как Uber, только вместо водителя к вам едет кассир, грузчик или комплектовщик. Поиск линейного персонала стал технологичным.
В России этот рынок делят несколько крупных игроков: Ventra Go!, GigAnt, Jam, Яндекс смена, Авито работа и сервис «Моя Смена». Принцип у всех похожий, но дьявол, как всегда, в деталях: интерфейсе, скорости и бюрократии.
Сегодня мы разберем механику работы таких платформ на примере приложения «Моя Смена», чтобы показать, как эта технология экономит время предпринимателя.
Давайте посмотрим, как найти подработку для человека (и закрыть вашу дыру в расписании) за 15 минут, пока ваш кофе еще горячий.
Шаг 0. Осознание (и бюрократия, которой нет)
Главный страх предпринимателя: «Сейчас придется подписывать тонну бумаг, платить взносы, НДФЛ...».
Расслабьтесь. Вся фишка гиг-экономики в том, что это работа с самозанятыми.
- Вам не нужно оформлять их в штат.
- Вы не платите за них налоги (они платят сами).
- Платформа берет на себя проверку их статуса и чеков.
По данным ФНС, количество самозанятых в России уже перевалило за 15 млн. Это огромная армия людей, готовых выйти как временный персонал здесь и сейчас. Грех этим не пользоваться.
Шаг 1. Регистрация (Быстрее, чем в соцсетях)
Забудьте про сканы учредительных документов, которые нужно отправлять голубиной почтой.
- Скачиваете приложение для поиска сотрудников (есть везде: AppStore, Google Play, RuStore).
- Вводите номер телефона.
- Заполняете профиль компании (ИНН). Система сама подтянет данные.
- Принимаете оферту.
Лайфхак: В большинстве подобных сервисов нет абонентской платы за вход. Вы платите только тогда, когда человек реально отработал смену. В отличие от работных сайтов, где размещение вакансий платное даже за просмотры, здесь модель CPA (Cost Per Action) — оплата за результат.
Шаг 2. Создание заявки (Та самая «Кнопка спасения»)
Допустим, у вас «горит». Сотрудник заболел, или нужна помощь на ПВЗ для разгрузку поставки.
Создаем точку и нажимаем «Создать смену». Интерфейс интуитивный:
- Где? (Точка на карте).
- Когда? (Сегодня с 14:00 до 18:00). Да, можно нанимать персонал всего на 4 часа.
- Кто нужен? (Грузчик, работник зала, курьер).
- Цена? (Система подскажет среднюю ставку, но вы можете указать свою).
Жмем «Опубликовать». Всё. Ваша заявка улетела тысячам людей, которых интересует подработка рядом с домом.
Шаг 3. Магия алгоритмов (Пока вы пьете кофе)
Здесь начинается самое интересное. Вам не нужно никому звонить. Наем персонала происходит автоматически.
В чем плюсы платформы по сравнению с чатами в Telegram:
- Верификация. Все исполнители загрузили паспорта.
- Рейтинг. Вы видите оценку сотрудника.
- Скорость. Среднее время отклика — 15-20 минут.
Шаг 4. Смена и Контроль
К вам приходит человек. В приложении у него есть кнопка «Начать смену».
Что можно доверить такому сотруднику?
Если это работа в ПВЗ: разбор коробок, приемка, уборка.
Если это магазин: выкладка товара, проверка ценников.
Важно: Не ждите, что временный сотрудник наизусть знает ваши регламенты. Это «руки» в помощь. Но опытные пользователи приложения часто знают процессы Ozon/WB лучше штатных новичков.
Шаг 5. Выплата (Click & Forget)
Смена закончилась. Сотрудник нажал «Завершить». Вы подтвердили и поставили оценку.
Деньги улетают исполнителю. Чек формируется автоматически. Вы получаете закрывающие документы раз в месяц. Это современный аутсорсинг персонала, только без менеджеров-посредников.
Сравнение: Авито, Чаты или платформа гибкой занятости?
Давайте честно сравним каналы, где можно найти персонал.
Резюме: Не усложняйте себе жизнь
Бизнес — это решение проблем. Но проблема «некому работать» в 2025 году должна решаться технологично.
Если вы до сих пор тратите часы на обзвон кандидатов — вы теряете деньги. Пока вы играете в кадровика, ваши конкуренты просто нажимают кнопку и находят персонал для магазина за минуты.
Попробуйте технологии. Это бесплатно, ни к чему не обязывает, но работает как отличная страховка. Пусть приложение для поиска персонала просто лежит в телефоне.
Потому что когда наступит «час пик», лучше иметь под рукой красную кнопку, чем старую записную книжку.