Почему хорошие кандидаты “сливаются” после первых минут общения? Потому что у рекрутера нет банка возражений — инструмента, который обязателен в современном найме. Большинство компаний реагируют на ответы кандидатов хаотично. Но сильные компании заранее знают: какие возражения типичны для каждого типа вакансий; что из них преодолимо, а что — нет; как правильно отрабатывать каждое из них; как перевести диалог в решение, а не в тупик. В видео я рассказываю, как собрать работающий банк возражений, как его использовать в ролевках и как рекрутер может «отзеркаливать» ответы кандидатов почти как айкидо-мастер — мягко, точно и эффективно. Посмотрите выпуск — этот метод реально меняет качество найма. 💡 И да, это тот самый подход, который позволяет работать по принципу “как кофеварка”: нажал кнопку — получил нужных сотрудников. #найм #рекрутинг #обучениеперсонала #скрипты #команда #системныйбизнес #переговоры #отказы #отделперсонала #рекрутер
Почему хорошие кандидаты “сливаются” после первых минут общения? Потому что у рекрутера нет банка возражений — инструмента, который обязателен в современном найме.
Большинство компаний реагируют на ответы кандидатов хаотично.
Но сильные компании заранее знают:
- какие возражения типичны для каждого типа вакансий;
- что из них преодолимо, а что — нет;
- как правильно отрабатывать каждое из них;
- как перевести диалог в решение, а не в тупик.
В видео я рассказываю, как собрать работающий банк возражений, как его использовать в ролевках и как рекрутер может «отзеркаливать» ответы кандидатов почти как айкидо-мастер — мягко, точно и эффективно.
Посмотрите выпуск — этот метод реально меняет качество найма.
💡 И да, это тот самый подход, который позволяет работать по принципу “как кофеварка”: нажал кнопку — получил нужных сотрудников.
#найм #рекрутинг #обучениеперсонала #скрипты #команда #системныйбизнес #переговоры #отказы #отделперсонала #рекрутер