За медосмотр работника при оформлении на работу платить должен ВУЗ, даже если трудовой договор в итоге не был заключен

За медосмотр работника при оформлении на работу платить должен ВУЗ, даже если трудовой договор в итоге не был заключен

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 по делу №88-24634/2025

УИД 77RS0014-02-2024-001007-18

Прекрасна простота этого кейса:

💬 нужен был старший преподаватель, но зав.кафедрой при собеседовании предложил кандидату оформиться инженером "...чтобы понять и оценить возможность дальнейшей совместной работы" и "определить, в дальнейшем, желание выходить на конкурс по должности "старшего преподавателя""

💬 вакантной должности инженера не было, была "вероятная вакансия", "которая планировалась к введению в штатное расписание"

💬 руководитель службы по охране труда ВУЗа выдал направление на предварительный медицинский осмотр - без поданного в отдел кадров заявления и при отсутствии вакантной должности - просто по звонку и устным пояснениям кандидата на должность

💬 кандидат на должность прошёл медосмотр в другой мед.организации, а не в той, куда его направил ВУЗ

ни с той, ни с другой мед.организацией у ВУЗа договора нет

Из представленной в суд переписки в WhatsApp:

Зав.кафедрой: «Добрый вечер. Оформляйтесь. Занятия планируются с 16.11»

Зав.кафедрой: «Добрый день. Извините, нам закрыли все новые ставки и никого взять мы не сможем»

Суд признал законным отказ ВУЗа в заключении трудового договора.

Районный суд указал:

"Переписка в мессенджере с неуполномоченным на осуществление приема на работу лицом, не может являться основанием для того, чтобы считать, что прием на работу ответчиком согласован."

"Истец не мог не знать о том, что лицо (заведующая кафедрой) не уполномочено, поскольку он получил бланк заявления о приеме на работу ответчика (приложение к исковому заявлению) и видел, сколько и какие подписи необходимо собрать для согласования и какие документы предоставить, а главное - кто является его работодателем."

"Сама по себе выдача направления на предварительный (то есть как соискателя на должность) медицинский осмотр, с учетом обстоятельств ее выдачи и подписанта, а также требований ст. 220 ТК РФ, так же не может являться основанием считать, что трудоустройство согласовано [ВУЗом - прим.ПравоВУЗа], а именно... – единоличным исполнительным органом - ректором"

"Обращение истца к ответчику, как и приглашение на собеседование, по смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, не влечет безусловную обязанность ответчика по заключению с истцом трудового договора и удовлетворения заявления о приеме на работу, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять подбор работников."

"Факта допуска истца к работе и выполнение им трудовой функции, не было, что сторонами не оспаривается."

Но деньги на медосмотр кассационный суд посчитал правильным взыскать с ВУЗа и направил дело в повторную апелляцию для исправления:

"работодатель обязан обеспечить, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров"

"То обстоятельство, что указанное направление было выдано работодателем для прохождения в организации «... № 5», а [кандидат - прим.ПравоВУЗа] прошел указанный медицинский осмотр в другой организации, само по себе не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на предварительный медицинский осмотр"

"Учитывая, что [кандидат - прим.ПравоВУЗа] прошел предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя, оплатив его стоимость за счет собственных средств, в то время как предварительный медицинский осмотр для поступления на работу проводится за счет работодателя, выводы суда апелляционной инстанции о правомерности отказа во взыскании расходов на оплату медицинского осмотра нельзя признать обоснованными"

Юристам этого ВУЗа - респект, что отбились.