Ищем специалиста на вакансию Конструктор Мебели со знанием программы БАЗИС и окладом 120 тыс рублей.
О рынке труда: Состояние рынка труда характеризуется как Кадровый Голод. Количество вакансий не уменьшается, активных соискателей стало меньше. В условиях кризиса кандидаты ищут более выгодные условия работы при ограниченных бюджетах на заработную плату. Сроки закрытия вакансий и затраты работодателя на подбор сотрудников увеличились.
Заключение: Вакансия Конструктор Мебели с окладом 120 тыс руб - сложная для закрытия
1 Индикатор рынка труда красный. Предлагаемая з/п специалистов не является привлекательной, соответственно не будет достаточного потока кандидатов для хорошего выбора. Средняя з/п конструктора в Москве составляет 155 тыс руб ( у нас от 120 тыс руб). Открыто 491 вакансия, выбор работы для соискателей есть.
2 Качество кандидатов напрямую связано с уровнем оплаты труда
3 Ротация персонала в период испытательного срока прогнозируется как повышенная.
4 Сроки закрытия вакансии увеличиваются при текущих условиях. Если мы не укладываемся в 30 дней, продление рекламной компании – это кратный рост расходов на подбор.
Как планируем подбирать конструктора?
Мы исходим из принципов, что любую вакансию можно закрыть при согласованных совместных действиях с Работодателем.
1.Размещаем рекламу вакансии. Увеличиваем охват рекламой кандидатов, вышедших на рынок труда. Кроме сайта Хедхантер используем другие площадки по подбору сотрудников: Super job, Работа.ру, Зарплата.ру, Карьерист.ру, Worki, Google, Юла, Рос Работа, Работа в России, Яндекс работа, Рамблер работа, Работа поиск, Город Работ и др
2 Работаем с базами кандидатов рабочих сайтов. Пассивным методом подбора (разместил рекламу вакансии и ждешь откликов кандидатов), сложные вакансии закрыть не получается. Что бы подобрать нужного специалиста, требуется увеличить охват профессионалов за счет ручной выборки из баз данных, покупать доступ к контактам, проводить оценку и переговоры с целью вывести сотрудника на работу в компанию.
3 Работаем с базами кандидатов Кадрового Агентства. При подборе используем собственную базу данных кандидатов, делаем рассылки по предварительно выбранным соискателям, проводим переговоры. Доступ к базе Кадрового Агентства бесплатен для заказчика
С учетом изложенного, прошу согласовать условия сотрудничества:
1 Стоимость подбора сотрудника оклад – 120 тыс руб . Оплата за подбор персонала через 30 дней после выхода сотрудника на работу. Гарантия бесплатной замены - 2 месяца. Есть аванс для частичной оплаты рекламы. При окончательных расчетах аванс минусуется от стоимости подбора.
2 Рекомендуем работодателю:
- Максимально уменьшить сроки рассмотрения отобранных кандидатов / принятия решений о выходе на работу. Недорогих специалистов разбирают быстро
- Создать благоприятную среду для вновь принятых сотрудников, обеспечить обучение и адаптацию для минимизации потерь / увольнений в период испытательного срока.
- Если есть возможность, пересмотрите мотивацию сотрудников, сделав нашу вакансию привлекательной, что позволит улучшить качество персонала.
- Быть готовым к компромиссным решениям в плане найма кадров.
Генри Форд говорил: "Надо принимать на работу человека, а не его прошлое. Образование и опыт не являются решающими факторами, так как главная ценность, чтобы он быстро адаптировался."
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА. Россия, г. Москва, 111123, Электродная д. 11. Тел 8(903)9615811. E-mail: 5436040@mail.ru, info@hr-agent.ru. https://hr-agent.ru/