Правительство РФ утвердило комплекс мер, направленных на масштабное упрощение регулирования предпринимательской деятельности на период до 2030 года. Документ, оформленный Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2025 № 3523-р, предусматривает трансформацию ключевых административных процедур, затрагивающих регистрацию бизнеса, налоговое администрирование, трудовое законодательство, сферу интеллектуальной собственности и ряд других направлений.
Программа ориентирована на снижение регуляторной нагрузки, повышение прозрачности взаимодействия государства и бизнеса и создание условий для более устойчивого роста предпринимательской активности.
Регистрация юридических лиц: переход к цифровой модели
Среди наиболее значимых инициатив — дальнейшая цифровизация процессов создания и ведения бизнеса. Планом предусмотрены:
- Использование email, привязанного к профилю на Госуслугах, как официального канала связи для субъектов малого и среднего предпринимательства (при соблюдении ряда критериев, включая отсутствие лицензируемой деятельности и операций на финансовом рынке).
- Введение единого идентификатора юридического лица, который должен заменить ИНН, ОГРН и единый регистрационный номер страхователя. Это позволит упростить работу с государственными реестрами и сократить количество дублирующих процедур.
Налогообложение: шаг к предсказуемости и автоматизации
В налоговой сфере предусмотрен ряд системных изменений:
- Расширение механизма мотивированного мнения и института налогового рулинга, что должно повысить предсказуемость налоговых последствий сделок.
- Переход на годовой формат расчётов по НДФЛ для большинства работодателей вместо текущей квартальной модели.
- Интеграция данных об обособленных подразделениях в отчётность головной организации по НДФЛ, налогу на прибыль, страховым взносам и персональному учёту.
- Разработка концепции предварительно заполненных деклараций по НДС, что является ещё одним шагом в сторону автоматизации налогового администрирования.
Трудовое право: повышение гибкости трудовых отношений
Реформы в сфере трудового законодательства направлены на адаптацию нормативной базы к современным реалиям рынка труда. План предусматривает:
- Увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов, что расширит возможности работодателей и сотрудников при организации производственных процессов.
- Сокращение перечня профессий, запрещённых для женщин, в рамках политики по увеличению гендерной инклюзивности рынка труда.
- Расширение применения ученических договоров, что позволит компаниям более активно инвестировать в подготовку кадров.
Интеллектуальная собственность: новые инструменты оценки и защиты прав
В области интеллектуальной собственности планируются важные изменения, направленные на повышение прозрачности и защиты правобладателей:
- Внедрение сервиса для расчёта среднерыночных ставок лицензионных платежей и определения стоимости прав на результаты интеллектуальной деятельности.
- Возможность выделения долей в исключительных правах с последующим распоряжением ими, что создаёт условия для развития новых моделей коммерциализации цифровых активов.
- Интеграция маркетплейсов с ресурсами Роспатента для проверки легальности товаров и предотвращения оборота контрафакта.
Что изменится для бизнеса: ожидания и вызовы
Предложенные меры свидетельствуют о стремлении государства к глубокому пересмотру регуляторных подходов и созданию более гибкой, современной нормативной среды.
Ожидается, что удешевление и упрощение административных процедур снизит барьеры для создания компаний, повысит предсказуемость налогового контроля и позволит эффективнее выстраивать трудовые отношения.
В сфере интеллектуальной собственности реформы могут привести к качественному изменению подходов к оценке прав и обороту цифровых активов, что особенно актуально в условиях развития электронной коммерции и цифровых технологий.
Однако конечный эффект инициатив зависит от того, насколько согласованно заработают новые механизмы правоприменения и насколько быстро бизнес сможет адаптироваться к изменившейся нормативной среде. Для одних компаний эти изменения станут драйвером роста, для других — вызовом, требующим дополнительных затрат на перестройку процессов.
Одно можно утверждать уже сейчас: вектор реформ задан, и в ближайшие годы бизнес-среду ожидает значимая трансформация, которая повлияет на привычные модели взаимодействия предпринимателей и государства.