Увольнение иностранного работника обязательно в случаях, предусмотренных законодательством, связанных с утратой права на работу или нарушением миграционного статуса. Основные основания закреплены в статье 327.6 Трудового кодекса РФ и других нормативных актах.
Обязательные основания для увольнения
· Аннулирование разрешительных документов: разрешения на работу, патента, вида на жительство (ВНЖ) или разрешения на временное проживание (РВП). В этом случае трудовой договор прекращается немедленно, без предварительного отстранения от работы.
· Истечение срока действия документов: окончание срока действия разрешения на работу, патента, РВП или ВНЖ. После истечения срока работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Если в течение месяца работник не предоставит новый документ, трудовой договор расторгается.
· Превышение квоты или ограничений. Нарушение федеральных или региональных ограничений на численность иностранных работников в штате компании. С 1 марта 2026 года работодатели смогут увольнять иностранных работников, если их количество превышает допустимые нормы, установленные региональными нормативными актами (например, запрет на привлечение мигрантов в определённые отрасли в Московской области).
· Невозможность продолжения работы. Невозможность предоставления прежней работы после окончания временного перевода.
· Невозможность временного перевода работника в условиях ЧС. В этих случаях работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три календарных дня до увольнения.
· Утрата легального статуса. Отмена РВП или ВНЖ из-за угрозы безопасности РФ.
Включение работника в Реестр контролируемых лиц (РКЛ) не является прямым основанием для увольнения, но взаимодействие с такими лицами несёт риски для работодателя.
Невыполнение требований законодательства при увольнении иностранного работника может привести к административной ответственности, включая штрафы и приостановку деятельности компании. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!