🖱 Нулевая активность на рабочем ноутбуке как доказательство законного увольнения

🖱 Нулевая активность на рабочем ноутбуке как доказательство законного увольнения

Увольнение дистанционного работника за неисполнение обязанностей — всегда риск. Суду нужны чёткие, предметные доказательства того, что работник действительно не работал.

В недавнем деле работодателю удалось это доказать: нулевая активность на рабочем ноутбуке стала ключевым аргументом при увольнении за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Определение 1-го КСОЮ от 28.10.2025 № 88-27704/2025). Работник весь день не реагировал на задачи и не проверял корпоративную почту, а запись экрана рабочего стола компьютера подтвердила отсутствие активности. Суды трёх инстанций признали увольнение законным.

Что обеспечило успех работодателя:

1. Чёткие правила. В ЛНА было прямо закреплено: работник обязан работать на выданном ноутбуке и проверять корпоративную почту минимум четыре раза в день.

2. Корректная фиксация. Электронная переписка, докладные, учет рабочего времени и видеозапись, подтверждающая отсутствие активности на корпоративном ноутбуке целый день, были приняты судом в качестве достаточных доказательств.

3. Слабая позиция работника. Ссылки на технический сбой суд не принял: работник не сообщил о проблеме вовремя, а его объяснения противоречили друг другу.

4. Строгое соблюдение процедуры. Работодатель затребовал объяснения, оформил приказ в срок, а у работника на тот момент уже было четыре непогашенных взыскания.

📌 Чтобы увольнение дистанционного работника устояло в суде, важна выверенная доказательная база: прозрачные регламенты, автоматическая фиксация нарушений и аккуратное соблюдение процедуры. В этом сочетании суды видят надлежащее подтверждение факта неисполнения трудовых обязанностей.

#неисполнениеобязанностей

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен