Работа производства теплостойких кабелей и проводов на данном этапе – пример того, как руководство подразделения умеет максимально эффективно организовывать процессы в любых условиях.
- Мы всегда ощущаем себя частью единой команды со всем заводом, –говорит начальник цеха 7 Ксения ЗУБОВА. – Сегодня цех не только выполняет собственные планы, но и имеет возможность поддерживать другие подразделения. Это результат реализуемой в компании программы универсализации рабочих кабельной специальности. Наши специалисты направлены на помощь в смежные цеха. В цех 2 отправились опытные оплетчики проводов и кабелей Л. Г. Илларионова и Е. Н. Авдеева. В цех 4 переведены монтеры кабельного производства Е. Г. Стрельцов и С. И. Вольнов, испытатели проводов и кабелей М. В. Долбилова и С. В. Тунева, скрутчик изделий кабельного производства Д. Г. Скурихин, опрессовщики кабелей и проводов Д. В. Ведренников и М. Д. Гаман.
Такой обмен кадрами – не просто помощь, а проявление корпоративной солидарности. Мы знаем: сегодня мы поддерживаем коллег, завтра они поддержат нас.
59 % работников основного производства цеха 7 владеют дополнительными профессиями и прошли стажировку на альтернативном оборудовании.
Совместно с технологами проводим работу, направленную на увеличение производительности и повышение качества продукции. Приобретено и смонтировано новое отечественное оборудование. Аналогичные линии уже хорошо зарекомендовали себя в цехе. Будем наращивать мощности. Параллельно ведется модернизация.
Спокойный ритм работы позволил сосредоточиться на обучении и развитии, укрепить компетенции персонала. В формате тестов мы проверили, насколько хорошо наши сотрудники владеют информацией о системе мотивации, об имеющихся на предприятии доплатах и компенсациях. Каждый смог систематизировать знания о том, как можно увеличить свой доход. Для этого компания предоставляет широкие возможности: надбавка за универсализацию, доплата за личное клеймо, наставничество, работу в ночное время, подачу рацпредложений, руководство бригадой, участие в акции «Приведи друга и заработай». Напомнили о компенсации стоимости обучения при получении высшего образования по кабельной специализации, о предоставлении социальных отпусков с сохранением заработной платы, компенсации расходов на приобретение путевок для детей, материальном вознаграждении в честь юбилейных дат.
На всех участках проводятся занятия по актуализации профессиональных навыков. По каждой профессии разработаны тесты, в которых учтены как редкие нюансы технологии, так и повторяющиеся виды брака. Результаты ответов анализируем, определяем, каким вопросам нужно уделить внимание. Такая системная работа позволяет освежить знания, отработать типовые ошибки, подготовить кадры к будущим сложным заказам.
Во время повышенной загрузки сложно выделить время на развитие и внедрение улучшений. Несмотря на это, сейчас цех преобразился даже внешне: покрасили кабинеты, освежили производственные пролеты. Обстановка на производстве очень важна для создания рабочего настроя. Словом, выкроили время почистить перышки перед тем, как расправим крылья.
В планах на ближайший год – запуск новых линий, расширение программы наставничества для новичков, поддержание чистоты и эргономики рабочих зон. И, конечно, выполнение плана.
1 декабря цех отметил день рождения. 64 года истории – это десятки тысяч километров качественной кабельной продукции, сотни обученных специалистов, тысячи решенных производственных задач.
Дорогие коллеги! Спасибо за ваш труд, за улыбки в перерывах, готовность браться за сложные задачи. Благодарим каждого за вклад в общее дело: за внимательность на контроле, точность в настройке оборудования, готовность подставить плечо коллеге. Пусть наш цех и дальше остается местом, где рождаются качественные теплостойкие провода и кабели, крепнет командный дух, достигаются профессиональные победы.
Надежность в каждом метре – безопасность в каждом полете!