До середины следующей недели все работодатели должны успеть утвердить график отпусков. Так требует Трудовой кодекс (см. статью 123).
Очередность оплачиваемых отпусков в будущем году определяется не позже чем за 2 недели до наступления нового года. В этом году работодатели должны управиться до 17 декабря.
Штраф для компаний, которые не успеют все оформить, составит 30-50 тыс. Для предпринимателей и МСП санкции чуть мягче — до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).
График составляется для всех штатных сотрудников, включая совместителей, лиц на больничном и в отпуске по уходу за детьми.
Если в компании функционирует профсоюз, то график в обязательном порядке с ним согласовывается. Но учтите, на это может потребоваться до 5-ти дней.
От обязанности составлять графики отпусков освобождены микропредприятия и НКО, соответствующие критериям ч. 2 ст. 309.1 ТК. Даты отпусков в этом случае устанавливаются сторонами (работодателем и сотрудником) в письменных соглашениях.
#бизнес_и_право #трудовые_отношения