Сегодня разбирали с клиентом возможные отказы на этапе HR скрининга, после которых эйчары чаще всего пропадают без вести, или просто дают краткий фидбэк, мол, руководитель отказал без пояснения причин.
Вот из этого диалога получается очень живой и читаемый пост — немного экспертного тона, немного внутренней кухни HR‑а, и формат, который зайдёт для Telegram: короткие абзацы, честно, местами разговорно и с подсечкой в конце.
И это отказ ещё до разговора об опыте и достижениях.
Это ответ на два сакральных вопроса: "Почему вы сейчас рассматриваете рынок (Что в текущей ситуации не устраивает)?" "Какие варианты\вакансии интересны?"
Звучит просто, но именно на него большинство кандидатов не в силах дать четкий понятный ответ. Часто начинают красиво, но путаются в логике или уплывают в шаблонных формулировках про амбициозные задачи, отсутствие развития, интересности и пр.
- Хочу масштабные проекты, большую команду, развитие.
- А что сейчас?
- У нас супер‑проект, огромная команда, куча задач и перспектив.
- А чего тогда не хватает?
- Ну… сам не знаю.
И вот в этот момент у HR в голове вспыхивает сигнал:
❗️ либо человек что‑то скрывает,
❗️ либо вообще не понимает, чего ему нужно.
Оба варианта - так себе история.
❓Почему это сразу минус?
Когда кандидат не понимает, чего хочет, HR не может:
- понять, как с ним работать;
- предсказать, насколько он удержится в роли;
- понять, как продать ему оффер, что для него важно.
Такие люди часто либо сливаются после контроффера от своей компании, либо уходят через две недели без объяснения причин. А виноват оказывается эйчар, что не докопался до истинной мотивации - поэтому они стараются избегать таких "мутных" товарищей.
Неважно, насколько вы опытны - лукавство всё равно слышно, и даже начинающий рекрутёр улавливает это. Часто слышала после собеседований, как нанимающие руководители сидели, почесывая голову, и думали, чего делать с кандидатом: вроде хорошо говорит, но что-то не то.
Всё просто: легко считывается, когда человек сам не верит в то, что произносит.
🟡Как же звучит "звёздный" кандидат
Я ещё в агентстве видела в базах пометки: "Кандидат крутой", "Звезда" . И не потому что ТОПы, сотворившие великие проекты, а потому что отвечают чётко и по делу:
"Я максимально эффективен, когда есть такие‑то задачи. Сейчас у меня крупный проект, но не хватает вот этого. Поэтому смотрю компании и проекты, где могу реализовать X и Y."
Вот и вся магия. Без пафоса, без расплывчатого "развития" и "амбиций".
Человек просто четко понимает, что ему важно и зачем он идёт на рынок.
⏺Хотите пройти скрининг?
Честно ответьте себе на два вопроса ещё на старте выхода на рынок:
1. Что мне сейчас не нравится / не хватает?
2. Что для меня вместо этого, на новом месте?
Это база, на которую дальше выстраивается и стратегия поиска, и успешность переговоров. С неё и важно начинать
#стратегияпоиска #резюме