Ваши ожидания, ваши проблемы

Ваши ожидания, ваши проблемы... 5 первопричин кандидатов-прыгунов

Работая в разных рынках, компаниях, командах, удивляюсь сотрудникам-попрыгунчикам. Которые работают в проекте от 2х дней до 1 месяца. Пришел - жалом поводил, пошел дальше и так до старости.

Я работал в банках, эдтехе, товарке, услугах, страховании, в РФ, Индии, Индонезии, проконсультировал проектов: детских, взрослых, софтовых ниш, твердых нишах - везде есть те, кто говорит одно, а делает другое)).

И везде, такие ребятки умудрялись просачиваться сквозь фильтры эйчаров, систем тестирования, онбординга и прочих "фильтров" отсечения.

У меня есть короткая поговорка под такой типаж: "на бумаге я Лев Толстой, а на деле .... совсем нет"

Это классно видно в сравнении, когда на собеседовании (или индивидуальной встречи) сотрудник - с целью продать себя повыгоднее (или выиграть побольше времени), рассказывает, какой он ультра крутой, целеустремленный, нацеленный на результат, который бьет себя в грудь и кричит "чайки срали мне на грудь", разорву любой план и потом, ты это сопоставляешь с реальными действиями, и за красивым фасадом из слов - полнейшая пустота реальных шагов.

Понятно, что есть мутные компании, и если ты туда попал - надо бежать.

Я сейчас речь веду, про нормальные компании, с нормальным бизнесом, ФОТом, начальством, продуктом и т.д.

Условно - вы работаете в банковской сфере годы, и идете на должность в какой-нибудь Ссберр, работаете там 5-10-30 дней и уходите.

Ведь совершенно понятно - чего ожидать банковскому сотруднику, от работы в любом другом банке - вряд ли, там вас начали бить розгами, или заставлять продавать в мороз фурнитуру для мебели.

Параметры работы понятны и до трудоустройства и после. Ничего нового, но вот начал человек, и нет человека.

🚨Мои предположения на этот счет:

1️⃣ У человека "потерялась" цель - для чего он вообще работу работает.

Если ты не знаешь - ЧТО тебе нужно от жизни, то и не понятно ЗАЧЕМ тебе вообще ЧТО-ТО делать. То есть - ЛЮБОЕ действие начинает казаться бессмысленным. Следовательно - нет цели, нет смысла действия - стопаем его.

Страшная штука - потому что, если не понятно, что причина в этом - то человек сам себя загоняет в жопу.

2️⃣ Не готовность бороться.

Про лягушек в банке (где одна взбила молоко и выползла, а вторая утонула, потому что "всё понятно").

Вся наша жизнь - это борьба за место. От оценок в школе, до выбора партнера, покупки квартиры или поездки в красивый отпуск.

Нет борьбы - нет результата. В любой сфере. Быть посредственным сотрудником - легко.

3️⃣ Поиск "идеальных" условий

Это что бы платили много, что б команда была душки, начальник всё понимающий и вовлеченный, соцпакет, премия и месячная, и квартальная и 13я, продукт который "не я продаю, а у меня покупают", на рынке 200 лет, клиентов было много, все регламенты были уже сделаны и компания про все ситуации уже продумала, корпоративы оплачивались, подарки дарили на праздники от компании, заграничные командировки оплачивали, в любой момент можно было в отпуск или по болезни, и чтоб компания всё понимала, что б... (список можете продолжить).

Искать-то можно конечно, только вот тут вопрос - а вы такой компании зачем нужны? Туда будет ЕБЕЙШИЙ ФИЛЬТР - ведь это сказка, а не компания)).

4️⃣ Человеческая недальновидность

Да, ну вот не думает человек стратегически)). Не понимает - что земля она круглая) и чем больше он слово свое нарушил, тем больше шансов на то, что в будущем, это бумерангом прилетит в лобешник.

Все больше и больше вижу ситуаций - когда человек расплачивается сейчас, за свое поведение в прошлом, 2-3 работодателя назад.

5️⃣ Друзья (родственники)-советчики

Ну знаете, это когда "мне подруга сказала, что", или "мне друг статью кинул, что". Пункт про перекладывание ответственности, когда решение мы делегировали кому-то за нас по сути (ведь мы же его приняли). А насколько мы уверены, что нам дали "дружескую" рекомендацию?

И для дискурса друзья. Закидывайте свои мысли в комменты - что упустил, что еще в голове у прыгунов?

@besalesman