Кадровое Агентство при поиске персонала выбирает кандидатов из собственных баз данных, покупает контакты к резюме и размещает рекламу вакансий. Какой бюджет планировать на рекламу вакансий?
Один из источников рекламы – это сайт ХедХантер Первый платеж на сайте ХедХантер включает:
1 Размещение вакансии сроком на 30 дней
2 Покупка контактов для активного подбора (доступ 1 день ).
При сложном подборе вероятна ситуация, когда рекламу на Хедхантер разместили, кандидаты не идут, закрыть вакансию не удалось. Сколько нужно пригласить кандидатов на собеседование, чтобы закрыть одну вакансию? ОтвечаетАналитический Центр SuperJob : Для закрытия одной вакансии в среднем необходимо отработать от 34 до 47 профильных кандидатов ищущих работу.
Если откликов на вакансию мало или они не соответствуют требованиям, рекомендуем:
1 Увеличить объём рекламы и подключить продвижение вакансий для повышения трафика профильных соискателей. На практике кроме Хедхантера рекрутеры КА используют 50 других рекламных площадок: Super job, Работа.ру, Зарплата.ру, Карьерист.ру, Worki, Google, Юла, РосРабота, Работа в России, Яндекс работа, Рамблер работа, Работа поиск, Город Работ, Авито и др
2 Купить дополнительно доступ к контактам специалистов, заинтересовать, сделать предложение о выходе на работу в Вашу компанию.
О рекламных затратах: Объём вложенных в рекламу средств должен быть достаточным для формирования потока профильных кандидатов на открытую вакансию. Окончательная сумма рекламных затрат по закрытию вакансии определяется условиями вакансии, состоянием рынка труда, брендом работодателя, временем подбора, количеством купленных пакетов для открытия контактов к резюме, количеством рекламных площадок и используемыми инструментами по продвижению вакансий. Если условия вакансии ниже среднерыночных, затраты на рекламу могут вырасти кратно.
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА. Россия, г. Москва, 111123, Электродная д. 11. Тел 8(903)9615811, +7 (499) 9944797. E-mail: 5436040@mail.ru, info@hr-agent.ru https://hr-agent.ru/