"Не хотят работать, ленивые, наглые…" – как часто доводится слышать подобные реплики от работодателей в адрес зумеров – поколения, определяющего сегодня облик рынка труда. Но так ли все однозначно? И что стоит за якобы "выворачивающим" работодателей поведением современной молодежи?
Зуммеры, приходя на собеседование, действительно, удивляют своей напористостью и прямолинейностью. Они задают неудобные вопросы об условиях работы, оплате, перспективах, не стесняются говорить о своих ожиданиях. Работодатели, привыкшие к послушным и беспрекословным сотрудникам, порой воспринимают это как наглость и неуважение.
Зумеры не готовы мириться с устаревшими подходами и несправедливостью. Они четко знают себе цену и не согласны на низкую оплату за каторжный труд. Им важно уважение к себе и к своим идеям. И если они видят, что компания не ценит своих сотрудников, не поддерживает их инициативы и не создает комфортную рабочую атмосферу, они просто уходят, не устраивая скандалов и не тратя нервы на бесплодные разговоры. "По-английски" – их девиз, лаконично и эффективно.
Именно эта требовательность и независимость пугает многих работодателей, привыкших видеть в работниках послушный инструмент для достижения своих целей. Они не понимают, как можно не соглашаться работать сверхурочно за "спасибо", не выходить на работу в выходные и оспаривать решения начальства. Зумеры не желают быть бесплатными рабами, они хотят быть партнерами, вносящими свой вклад в развитие компании и получающими за это достойное вознаграждение.
Безусловно, легко обвинить зумеров в инфантильности и отсутствии трудовой этики. Но не стоит ли забывать о том, что многие работодатели до сих пор мыслят категориями крепостного права, требуя от сотрудников беспрекословного подчинения и не желая идти на уступки.
Зумеры – это поколение, выросшее в эпоху информационных технологий и глобализации. Они видят, что происходит в мире, знают о своих правах и не готовы мириться с несправедливостью. Они умны, образованны, амбициозны и уверены в себе. И именно они, а не работодатели, задают сегодня тренды на рынке труда.
Поколение Z – это не проблема, а возможность для бизнеса. Готовы ли компании прислушаться к их требованиям, изменить свои подходы и создать комфортные условия для работы нового поколения? От этого зависит не только их успех, но и будущее всей экономики. Ведь именно зумеры будут определять, каким станет мир труда завтра.
Пора признать: поколение рабов закончилось. Наступает эпоха партнеров. И зумеры – первые, кто это осознал.