В российском трудовом законодательстве нет жесткого лимита на отпуск за свой счет – все зависит от договоренности с работодателем. Но для льготных категорий сотрудников ТК РФ гарантирует конкретные дни:
инвалиды – до 60 календарных дней в году;
ветераны ВОВ и боевых действий – до 35 дней;
пенсионеры по старости – до 14 дней;
семейные события (рождение ребенка, свадьба, похороны) – до 5 дней на каждый случай.
Студенты тоже могут брать неоплачиваемый отпуск: очники – до 15 дней на сессию и до 4 месяцев на госэкзамены и диплом, заочники – 40−50 дней на сессии, до 4 месяцев на госэкзамены; учащиеся колледжей – от 10 дней до 2 месяцев.
Дополнительно коллективный договор компании может дать до 14 дней отпуска за свой счет родителям с детьми или сотрудникам, воспитывающим ребенка-инвалида. Важно: такие дни не суммируются с основным отпуском и не переносятся на следующий год.
По словам HR-эксперта Зулии Лоиковой, отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней приносит больше денег, поэтому планировать отдых стоит в апреле, июле и осенью.