Бизнес сводится к трём понятиям: персонал, продукты, прибыль. Если у вас проблемы с персоналом, о прибыли можете забыть.
О рынке труда: Состоянии рынка труда характеризуется как Кадровый голод. Вакансии не закрываются. Проблемы с подбором профессиональных сотрудников возникают у всех работодателей. Как найти персонал?
1 Примите правила:
- Качество нанимаемого персонала напрямую зависит от условий вакансии, текущего состояния рынка труда, вида бизнеса.
- Эффективный поиск персонала требует знание рынка труда, профессионального подхода к рекламным компаниям, навыки психолога-переговорщика и наличия ресурса времени.
2 Почему не идут кандидаты к Вам на работу? Проанализируйте состояние рынка труда по параметрам:
- Количество предложений работодателей,
- Количество кандидатов, ищущих работу,
- Средняя з/п по вакансии в текущем периоде.
3 Составьте план подбора сотрудников. Выберете источники эффективной рекламы. Рассчитайте бюджет рекламных затрат в объёме, позволяющим сформировать трафик подходящих кандидатов!
4 Сформируйте предложение соискателю, подчеркните преимущества компании. Запустите рекламную компанию.
5 Измените метод подбора с «Стандартного» (работа на входящем трафике резюме) на «Активный» (прямой поиск соискателей): Мы не ждем звонка от соискателя по рекламе, мы сами идем за ним. Активный подбор включает: еженедельные ручные выборки профессиональных кандидатов из баз данных, обзвоны / оповещение о нашей вакансии, оценку и переговоры с целью быстро вывести сотрудника на работу в компанию. Как преимущество, активный подбор позволяет укомплектовать компанию профессиональными кадрами в короткие сроки, что важно для бизнеса. Как недостаток, активный подбор является трудоемким и финансово затратным.
6 Скоординируйте работу по подбору персонала так, чтобы не упустить подходящих кандидатов. Важно не только найти соискателя и довести до Вашей двери (роль рекрутера в подборе), важно ДОГОВОРИТЬСЯ с подходящим соискателем о условиях работы, в короткий срок вывести его на пробный день/работу и адаптировать его (роль работодателя)!
7 Работайте по развитию Бренда своей компании, расширению HR/социальных программ для персонала в целях повышения привлекательности компании и снижения текучести кадров.
8 Делегируйте подбор кадров профессиональному рекрутеру или кадровому агентству. Это значительно ускорит подбор качественного персонала.
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА предлагает подобрать сотрудников по вышеизложенному плану. Прошу согласовать условия сотрудничества:
Тарифный план Экономный (простые вакансии, рабочий персонал, специалисты)
Стоимость работ по подбору 1 сотрудника Кадровым агентством составляет 50 тыс. руб. Оплата через 30 дней после выхода персонала на работу. Гарантия бесплатной замены составляет 2 месяца. Рекламу вакансий и покупку контактов соискателей дополнительно оплачивает работодатель. Технически подбор сотрудников осуществляется на рекрутинговых сайтах через рабочие кабинеты кадрового агентства или работодателя. Аванс кадровому агентству на рекламу не потребуется если подбор будет осуществляться через рабочие кабинеты работодателя на рекрутинговых сайтах. Доступ к базе кандидатов кадрового агентства составляет 0 рублей, что снижает затраты на рекламу работодателя.
При сложном подборе стоимость подбора сотрудника обсуждается дополнительно.
Ждем Ваше решение о начале сотрудничества! Просим предоставить реквизиты для подготовки договора, сформулировать технического задание по подбору персонала для заполнения заявки, согласовать Договор. Чтобы ознакомиться/ скачать договор на подбор персонала КА РЕЗЕРВ СТОЛИЦА перейдите по ссылке: договор по подбору персонала или пришлите запрос в почту. Для подписания и обмена документами используем электронный документооборот.
Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА. Россия, г. Москва, 111123, Электродная д. 11. Тел 8(903)9615811. E-mail: 5436040@mail.ru, info@hr-agent.ru. https://hr-agent.ru/