Еще несколько лет назад казалось, что корпоративная медицина — история из «прошлой жизни». Многие компании урезали бюджеты, делали ставку на разовые инициативы, перекладывали заботу о здоровье на самих сотрудников.
Но в последние годы картина изменилась: работодатели снова включают ДМС и стоматологию в соцпакет — и делают это не ради галочки.
Разбираемся, почему корпоративная медицина снова на повестке дня — и что за этим стоит.
Если кратко, то
Компании вспоминают о здоровье сотрудников, потому что сегодня работу выбирают не только по зарплате — многие хотят чувствовать себя в безопасности, понимать, что о них думают не только в момент постановки задач.
За последние годы отношение к медицине сильно изменилось. Люди стали чаще следить за собой. А вот попасть к врачу — все так же сложно. Поэтому сотрудники ждут, что с этим поможет работодатель.
В свою очередь работодатели отвечают: возвращают ДМС, включают стоматологию, вводят чекапы, потому что хотят удержать ценных сотрудников.
Конкуренция за людей усилилась — и выиграют те, кто заботится
Сегодня сотрудники выбирают «образ жизни», а не работу.
Опросы показывают: до 54% соискателей считают соцпакет главным фактором выбора работодателя. Причем ключевой его частью называют именно ДМС. Особенно это заметно в IT, финансах, производстве и у квалифицированных специалистов: зарплата может быть одинаковой, а наличие медицинской поддержки — решающим аргументом.
Работодатели это понимают. Корпоративная медицина снова становится частью EVP (предложение ценности для сотрудника) — как знак уважения из заботы: «Мы хотим, чтобы вы были здоровы — нам важно, как вы живете».
Люди стали внимательнее к здоровью
Пандемия коронавируса в начале 20-х поменяла отношение к медицине. Если раньше многие «терпели до последнего», то сейчас сотрудники чаще проходят чекапы, идут на консультации при первых симптомах и не хотят откладывать вопросы здоровья.
Рост обращаемости по ДМС за это время составил 25-30%. Спросом пользуются:
- Чекапы.
- Телемедицина.
- Профилактическая стоматология.
- Регулярные консультации узких специалистов.
Люди хотят получать помощь быстро, без очередей и с понятными условиями. И когда работодатель это обеспечивает — лояльность растет сама по себе.
Корпоративная медицина снижает текучку кадров и экономит деньги
Исследования показывают:
- ДМС снижает количество отсутствий на рабочем месте до 50%
- Повышает продуктивность в среднем на 12%
- ROI медицинских программ для работодателя может достигать 3-5 раз от вложений.
Иными словами: профилактика стоит дешевле, чем текучка и постоянный найм. Особенно в регионах, где квалифицированных кадров мало и их замена обходится дорого.
Компании постепенно приходят к выводу: здоровый сотрудник стоит дешевле, чем больной.
ДМС становится частью устойчивого бизнеса
Тренд на возвращение корпоративной медицины совпал с ростом значения ESG-агенды.
Для крупных компаний здоровье сотрудников — часть социальной ответственности и фактор устойчивости.
ДМС и корпоративная стоматология помогают:
- Укреплять HR-бренд.
- Снижать репутационные риски.
- Поддерживать доверие внутри команды.
- Повышать предсказуемость бизнеса.
Работодатель, который заботится о людях, меньше зависит от кризисов и получает более стабильную команду.
Новые форматы делают все проще
Раньше корпоративная медицина ассоциировалась с бюрократией и сложными схемами. Сегодня все устроено значительно проще.
Что изменилось:
- Единые федеральные договоры.
- Клиники одного качества в разных городах.
- Цифровые сервисы и автоматизация.
- Прозрачные условия.
- Персонализированный подход.
Для компаний с распределенными командами — мечта. Для сотрудников — удобство: им не нужно разбираться, куда идти, что включено, какие документы нужны. Все работает по понятным правилам.
Если смотреть на практику изнутри
По опыту, компании, которые предоставляют сотрудникам медицину — особенно стоматологию, — быстро замечают одно: уходит хаос. Уходит хаос с больничными, меньше внезапных «пропаданий» из-за боли, проще планировать работу команд.
Здесь им как раз сильно помогает формат нашей сети «Партнерство», где у сотрудников остается один понятный маршрут: куда обращаться, как записаться, какие клиники доступны. Без поисков по отзывам, лишних согласований и беготни между посредниками.
Мы в своей работе часто видим, как это меняет поведение людей: когда есть явные правила и доступная помощь, поход к врачу перестает быть стрессом. Это и есть та самая «корпоративная медицина нового поколения», которая дает удобство для всех сторон бизнеса.
А вот тут можете узнать о корпоративной стоматологии от нашей сети клиник «Партнерство»: https://polis-dms.com