Некоторые россияне, заболевшие вскоре после увольнения, могут рассчитывать на получение больничного пособия даже без нового места работы. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин в интервью «Газете.Ru».
По его словам, граждане, заболевшие в течение 30 дней после расторжения трудового договора, сохраняют право на выплату по временной нетрудоспособности. Пособие оформляется в рамках системы обязательного социального страхования и выплачивается даже в случае отсутствия нового работодателя.
Размер выплаты рассчитывается по установленной формуле: среднедневной заработок за два предшествующих календарных года умножается на 60%. При этом страховой стаж значения не имеет. Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а оставшиеся дни — Социальный фонд России. Все выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц.
Экономист привел пример. Если человек зарабатывал по 85 тысяч рублей в 2023 году и по 90 тысяч рублей — в 2024-м, а уволился 5 декабря 2025 года и заболел 10 декабря, то он сохраняет право на выплату, так как 30-дневный срок еще не истек.
Общий заработок за два года в этом случае составит 2,1 миллиона рублей, среднедневной показатель — около 2 876 рублей. С учетом 60% компенсации дневная сумма выплаты составит 1 726 рублей. При болезни продолжительностью 12 дней размер пособия достигнет 20 712 рублей. Из них около 5,2 тысячи выплатит бывший работодатель, а примерно 15,5 тысячи — Социальный фонд. Все суммы перечисляются с удержанием НДФЛ, подчеркнул Балынин.
Читайте также: