Вы видите в резюме «декрет 2019-2023» или «уход за родственником» и автоматически откладываете его в сторону. Вы только что отложили потенциальный алмаз, который прошел бесплатную школу экстремального менеджмента. Пока другие оттачивали навыки в комфортных офисах, этот человек научился выжимать максимум из нулевого бюджета, вести переговоры в кризисной ситуации и принимать решения за секунды. Разве это не портрет идеального руководителя проекта?
ЗАЧЕМ ВАМ ЭТИ «ВОЗВРАЩЕНЦЫ»? 🤔
Цифры говорят сами:
- Их лояльность на 40% выше и они ценят второй шанс.
- Их стрессоустойчивость зашкаливает. Они уже проходили настоящий стресс-тест 24/7.
- Экономия на адаптации. Они не будут месяц «вникать в процессы», они с первого дня будут искать, как сделать эффективнее.
КАК НАЙТИ И РАСПАКОВАТЬ ТАКОГО КАНДИДАТА? 📦
Практический план:
1. Перестаньте читать резюме, начните читать опыт.
Ищите не «непрерывный стаж», а слова-маркеры в описании паузы: «координация», «планирование», «управление». Это сигнал, что человек не выпадал, а руководил сложным жизненным проектом. Спросите об этом на собеседовании.
2. Задавайте неудобные вопросы, чтобы услышать гениальные ответы.
Вместо: «Чем вы занимались эти годы?»
Спросите: «Какой самый сложный проект вам пришлось вести за это время и как вы распределяли ресурсы?». Вы услышите больше о менеджерских навыках, чем за все стандартные собеседования.
3. Создайте «трамплин», а не просто вакансию.
Не ждите, что человек с паузой сразу рванет в бой на полной скорости. Предложите короткий пилотный проект или стажировку с наставником. Это ваш «тест-драйв» таланта, который другие компании упустили. 60% крупных компаний уже имеют такие программы, потому что это выгодно.
4. Смотрите на потенциал, а не на отсутствие корочек.
Пока другие переплачивают за «горячих» специалистов с надутым эго, вы можете вырастить своего лидера! Благодарного, мотивированного и обладающего железной волей. Его преданность будет стоить дороже любого диплома.
ВЫВОД 🧠
Ваш следующий топ-менеджер или лучший специалист сегодня, возможно, просто боится отправить вам резюме. Ваша задача дать ему понять, что его «минус» это на самом деле ваш главный плюс.
Свяжитесь с нами и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
С Уважением,
Команда StaffLink
Найм, который работает
#HRстратегия #КадровыйРезерв #Таланты #Лояльность #УправлениеПерсоналом #ВозвращениеВКарьеру
P.S. Пока ваши конкуренты гоняются за одинаковыми резюме, вы можете создать поток уникальных лояльных талантов. Просто измените угол зрения. Ищите не тех, кто не выпадал, а тех, кто прошел через сложное и закалился. ⚡️