По данным Авито Работы, в январе-октябре 2025 года в Ханты-Мансийском автономном округе в ряде сфер увеличилось количество удаленных вакансий по сравнению с таким же периодом прошлого года. Работодатели активнее переходят на гибридные и дистанционные форматы в разных направлениях: от IT до финансов и HR.
Самый заметный рост пришелся на сферу информационных технологий, где число вакансий с возможностью удаленного графика увеличилось в 2,4 раза. Оплата труда специалистов с высоким грейдом и большим опытом в вакансиях обычно не указывается и обсуждается на собеседовании, а для новичков предложения составили от 55 900 ₽. В IT удаленка стала по-настоящему стандартом: работодатели все чаще ищут разработчиков, тестировщиков и аналитиков, не привязывая сотрудников к офису.
Похожие темпы демонстрирует сфера банковских и финансовых услуг, где количество вакансий с дистанционным форматом выросло в 2,3 раза со средним зарплатным предложением 53 400 ₽. Многие процессы в финансовых компаниях успешно переводятся на дистанционный формат — от клиентских операций до внутренних сервисов.
Далее следует сфера управления персоналом, где число удаленных вакансий выросло в 2,1 раза. Среднее зарплатное предложение — от 45 400 ₽. HR-направление все активнее переходит в онлайн: подбор, консультации и обучение сотрудников уже не требуют физического присутствия.
Сфера маркетинга, рекламы и PR показала прирост числа удаленных вакансий в 1,9 раза со средним зарплатным предложением 48 400 ₽. Цифровые профессии традиционно легче всего адаптируются к дистанционной работе.
Более умеренная, но стабильная динамика в сфере консалтинга, где количество предложений увеличилось в 1,4 раза год к году, а среднее зарплатное предложение составило 55 500 ₽.
Удаленный рынок труда в ХМАО растет во всех ключевых направлениях: от технических профессий до HR и финансов. Компании округа продолжают расширять дистанционные команды, а удаленка укрепляет позиции как один из востребованных форматов занятости в регионе.